WAS SIE ERWARTET
1. Strategisches Sparring mit Führungskräften bei allen personalrelevanten Themen sowie aktive Begleitung von Change- und Organisationsentwicklungsprozessen
2. Ableitung und Umsetzung von HR-Maßnahmen aus der Geschäftsstrategie – mit Fokus auf nachhaltige Entwicklung von Teams und Strukturen
3. Analyse personalrelevanter Kennzahlen (KPIs) und Ableitung von konkreten Maßnahmen zur gezielten Steuerung und Weiterentwicklung
4. Beratung in arbeitsrechtlichen, vergütungs- und personalwirtschaftlichen Fragestellungen
5. Kommunikation und Umsetzung der globalen HR-Strategie im lokalen Kontext und Mitarbeit in übergreifenden HR-Projekten und Weiterentwicklung von HR-Prozessen
WAS SIE MITBRINGEN
6. Abgeschlossenes Studium (Wirtschaft, Psychologie, Recht o. Ä.) oder eine vergleichbare Ausbildung mit Schwerpunkt HR
7. Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder Personalreferent in einem internationalen Umfeld
8. Fundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Compensation
9. Starke Kommunikations- und Beratungskompetenz und ein souveränes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
10. Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift sowie Leidenschaft für Change, Weiterentwicklung und strategisches Denken
WAS WIR BIETEN
11. Attraktive Vergütungsmodelle sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
12. Große Vielfalt an Lernchancen und Entwicklungsmöglichkeiten mit gezielten Weiterbildungsmaßnahmen
13. Moderne Arbeitszeitmodelle, 30 Tage Jahresurlaub, zusätzlich 24. und 31. Dezember bezahlter Sonderurlaub
14. Betriebliche Gesundheitsangebote und Förderung sportlicher Aktivitäten
15. Mobilitätsangebote
16. Regelmäßige Mitarbeiterevents und gelebte Wertschätzung
Sie sind an der Stelle interessiert und haben noch offene Fragen? Kontaktieren Sie uns gerne.