Ihre Rolle:
In der Rolle als HR Business Partner sind Sie Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Mitarbeiter zu allen HR relevanten und arbeitsrechtlichen Fragen in einem zugeordneten Betreuungsbereich. Darüber hinaus gestalten sie aktiv unsere lokalen HR Prozesse mit.
Hauptaufgaben:
* Beratung der Führungskräfte und Ansprechpartner für die Mitarbeiter zu allen HR relevanten Fragen und Prozessen
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Einhaltung der Mitbestimmungsrechte
* Mitwirkung bei der Verhandlung und Erstellung von Betriebsvereinbarungen und Richtlinien
* Verantwortung für eine termingerechte und ordnungsgemäße Umsetzung von Personalmaßnahmen inklusive Erstellung der Dokumente und Datenpflege in Workday
* Entgeltfindung und Beratung der Führungskräfte bei der Bewertung von Stellenbeschreibungen
* Erstellen von Stellenausschreibungen und Verantwortung für den Recruiting Prozess bis hin zum Onboarding
* Umsetzung von lokalen HR Prozessen sowie deren Optimierung und Digtalisierung in Workday
* Übernahme von Sonderaufgaben wie zum Beispiel die Koordination externer Dienstleister zu unserer betrieblichen Altersversorgung und Mitwirkung in Projekten
Erfahrungen/Qualifikation:
* Idealerweise betriebswirtschaftliches Master-Studium mit dem Schwerpunkt Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation
* Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der HR Beratung von Führungskräfen oder in einer HR Spezialisten-Funktion
* Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht und idealerweise im Lohnsteuer- und SV-Recht
* Englisch fließend sowie gewinnende Kommunikation und Teamfähigkeit
* MS-Office Anwenderkenntnisse und idealerweise in Workday
Bereit, die Zukunft von HR mitzugestalten? Jetzt bewerben!
Senden Sie Ihren Lebenslauf und ein Anschreiben in dem Ihre Erfolge hervorgehoben werden an karriere@masterbuilders.com