Siempelkamp ist als Technologieausrüster für den Maschinen- und Anlagenbau, die Gusstechnik und Nukleartechnik international ausgerichtet. Wir sind System-Lieferant von Pressenstrassen und kompletten Anlagen für die Holzwerkstoffindustrie, die Metallumformung sowie die Composite- und die Gummiindustrie. Mit einer der größten Handformgiessereien fertigt Siempelkamp am Standort Krefeld Gussteile mit einem Gesamtgewicht von 320 t Stückgewicht. Das Unternehmen liefert zudem Transport- und Lagerbehälter für radioaktive Abfälle und ist auf den Rückbau nukleartechnischer Anlagen spezialisiert. Weltweit sorgen annähernd 2.700 Mitarbeitende dafür, dass die Siempelkamp-Gruppe mit ihren Technologien in der Weltspitze vertreten ist.
Aufgaben
* Eigenverantwortliche Betreuung mehrerer Gesellschaften in allen personalrelevanten, arbeitsrechtlichen und organisatorischen Fragestellungen
* Beratung der Geschäftsführungen und Führungskräfte entlang des gesamten Employee Life Cycles
* Mitwirkung an der Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen, -Methoden und -Instrumenten
* Unterstützung im Recruiting-Prozess für Schlüssel- und Führungspositionen inklusive Vertragsverhandlungen
* Mitwirkung bei der administrativen Abwicklung des operativen HR-Geschäfts, insbesondere in der Erstellung von Arbeitsverträgen, Bearbeitung personeller Maßnahmen und Reportings
* Betreuung und Begleitung arbeitsrechtlicher Themen, einschließlich Kündigungsverfahren und Beratung in individual- sowie kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen
* Personalplanung und -controlling zur Sicherstellung einer effizienten und bedarfsgerechten Personalstrategie
* Enge Zusammenarbeit mit den Arbeitnehmervertretungen sowie aktive Mitgestaltung von Verhandlungen
* Übernahme von Themenbezogenen Projekten
Qualifikation
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit personalwirtschaftlichem oder juristischem Bezug (z. B. BWL, Wirtschaftsrecht, Psychologie o. ä.)
* Mindestens 4 Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Position
* Fundierte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
* Exzellente Kommunikationsfähigkeiten, sicheres Auftreten sowie eine ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz
* Hohe Belastbarkeit, Verschwiegenheit und Teamfähigkeit
* Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Maß an Eigeninitiative
* Sicherer Umgang mit MS Office und idealerweise Erfahrung mit HR-Softwarelösungen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Benefits
* Gleitzeit & mobiles Arbeiten
* Tarifbindung (Metall & Elektro NRW)
* 35 Stundenwoche
* Urlaubs- & Weihnachtsgeld
* Weitere jährliche Sonderzahlungen
* Gute Verkehrsanbindung & Parkplätze auf dem Firmengelände
* Mitarbeiterrabatte
* Kantine