Über unsXING ist das renommierte Jobs-Netzwerk in Deutschland.
Berufserfahrung und Qualifikationen sind für diese Stelle zwar von entscheidender Bedeutung, doch sollten Sie sich vor der Bewerbung vergewissern, dass Sie über die gewünschten Soft Skills verfügen, falls erforderlich.
Mit einer starken Präsenz in Österreich und der Schweiz verbindet es über 22 Millionen Mitglieder im deutschsprachigen Raum.
Nur bei XING finden Berufstätige aller Branchen und Karriere-Level über 1 Million Jobs und können von beliebten Arbeitgebern sowie mehr als 20.000 Recruitern gefunden werden.
Eine Vielzahl präziser Filteroptionen, Millionen integrierter Kultur- und Gehaltsdaten von Unternehmen sowie neuste KI-Technologien bieten eine zeitgemäße und personalisierte Job-Suche.
XING unterstützt seine Nutzerinnen und Nutzer dabei, aus der Vielzahl an Angeboten den Job auszusuchen, der wirklich zu ihnen und ihren individuellen Bedürfnissen passt.
Die intelligenten Recruiting-Lösungen von XING helfen Unternehmen zudem, ihr Recruiting unkomplizierter, effektiver und zielgerichteter zu gestalten.
Bei XING profitieren HR-Verantwortliche von reichweitenstarken Stellenanzeigen (Passive-Sourcing), der gezielten Identifikation und Ansprache passender Talente (Active-Sourcing) sowie von einem optimierten Bewerbungsmanagement-System.
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#xingjob.Egal, woher Du kommst, an was Du glaubst und wen Du liebst – bei uns bist Du herzlich willkommen.
Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen.
Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch.Deine Aufgaben:Verantwortung für den gesamten Sales Cycle im New Business – von der Lead-Generierung bis zum AbschlussAktive Neukundengewinnung im DACH-Raum (Outbound & Inbound Leads)Analyse von Geschäfts- und Recruitingprozessen entlang des gesamten Candidate LifecyclesIdentifikation von Pain Points (z.
B.
ineffiziente Prozesse, geringe Conversion, fehlende Transparenz) und Entwicklung konkreter LösungsansätzeDurchführung von Discovery Calls, Web-Demos und Präsentationen auf Entscheider-EbeneÜbersetzung von Kundenanforderungen in maßgeschneiderte SaaS-LösungenEigenständige Angebotserstellung sowie strukturierte Übergabe an Customer Success & Account ManagementSorgfältige Pflege deiner Pipeline im CRM (z.
B. xniyctf
Salesforce)Das bringst Du mit:Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im SaaS- oder SoftwareumfeldNachweisbare Stärke im beratungsintensiven Vertrieb / Solution SellingFähigkeit, komplexe Anforderungen zu verstehen und in Lösungen zu übersetzenAbschlusssicherheit – sowohl in der Kaltakquise als auch im Umgang mit qualifizierten LeadsHohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und klarer Fokus auf ErgebnisseHR- oder Recruiting-Background ist ein Plus – aber kein MussInteresse an Themen wie Recruiting, HR-Tech oder digitale GeschäftsprozesseSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Deine BenefitsMobile Geräte auch zum privaten GebrauchDrinks, Food & GoodiesHome-Office PolicyVertrauensarbeitszeitenRestauranttickets und MitarbeiterrabatteMarktkonformes und transparentes GehaltBürohunde12 Wochen Workation6 Wochen UrlaubAttraktives BonusmodellDeine AnsprechpersonDu hast noch Fragen?Dann melde dich gerne bei uns.Janne Minoux Manager Human Resources Recruiting (Inhalt entfernt)