Aufgaben, Kompetenzen und Verantwortung Personalprozesse : Sicherstellung effizienter Recruiting-, Onboarding-, Personaladministrations-, Payroll- und Abrechnungsprozesse; kontinuierliche Optimierung und Standardisierung. Teamleitung HR : Führen, Weiterentwickeln und Motivieren des HR-Teams (3 Mitarbeitende); Ressourcenplanung, Performance-Management. Recruiting & Employer Branding: Weiterentwicklung der Arbeitgebermarke; End-to-End-Recruiting über alle Hierarchieebenen; enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und Abteilungsleiter zur Personalplanung. Arbeitsrecht & Compliance: Sicherstellung der Rechtskonformität, Behandlung arbeitsrechtlicher Fragestellungen sowie Datenschutz (DSGVO). Changemanagement: Begleitung von Changemanagement-Prozessen im Rahmen der Einführung eines 3-Schicht-Systems und Organisationsentwicklung. Zusammenarbeit : Enge Abstimmung mit Produktion, Einkauf, Finance; Berichterstattung an die Geschäftsführung; Fachliche Anforderungen Mind. 5 bis 8 Jahre Berufserfahrung im HR, idealerweise 3 Jahre Führungserfahrung Abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung im Personalbereich (z. B. BWL, Recht mit Vertiefung Personal/Arbeitsrecht; Personalfachkaufmann oder Fachwirt). Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Onboarding, Personaladministration, Payroll, Personalmarketing; Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, DSGVO Ausgeprägte Kommunikations- und Coaching-Fähigkeiten; konzeptionelle Stärke Sehr gute Deutsch Kenntnisse in Wort und Schrift Arbeitgeberleistungen / Unternehmensangebot Unbefristetes Arbeitsverhältnis Arbeiten in einem krisensicheren Unternehmen Standort: Region Schorndorf Arbeitszeitmodell: Vollzeit (kein Home-Office) und moderne, flexible Arbeitszeitmodelle Sehr gutes Arbeitsumfeld in modernen Büroräumen und Fertigungstechnologie Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsmöglichkeiten in einem wachsenden Unternehmen. Attraktive Altersversorgung