Ihre Aufgaben
Sie arbeiten gerne strukturiert und behalten bei mehreren Themen gleichzeitig den Überblick und schätzen den Kontakt mit Menschen- Dann erwartet Sie eine abwechslungsreiche Tätigkeit im Personalbereich, in der Sie organisatorische Aufgaben, administrative Prozesse und die Unterstützung im Tagesgeschäft miteinander verbinden. In dieser Rolle tragen Sie dazu bei, dass HR-Abläufe funktionieren und Mitarbeitende kompetente Unterstützung erhalten.
* In Ihrer Tätigkeit als HR Business Partner unterstützen Sie die HR-Leitung im täglichen Geschäft und tragen dazu bei, administrative und organisatorische Abläufe im Personalwesen effizient zu gestalten.
* Des Weiteren übernehmen Sie die Betreuung der Arbeitszeitdokumentation, prüfen entsprechende Einträge und verfolgen offene oder unvollständige Meldungen nach.
* Sie sind tätig im Bereich der vorbereitenden Entgeltabrechnung und fungieren als Schnittstelle zur Lohnbuchhaltung, insbesondere bei variablen Abrechnungskomponenten.
* Ihre Aufgabe umfasst außerdem die Erstellung und Aufbereitung von personalbezogenen Unterlagen, Auswertungen sowie Präsentationen für interne Zwecke.
* Abschließend übernehmen Sie die Organisation und Koordination von Schulungen, unterstützen interne HR-Projekte und wirken bei Personalprozessen wie Recruiting, interner Kommunikation sowie der Vorbereitung von Besprechungen mit Führungskräften und Arbeitnehmervertretungen mit. Zudem stehen Sie Mitarbeitenden als Ansprechpartnerin bzw. Ansprechpartner für allgemeine Personalfragen zur Verfügung.
Ihre Qualifikationen
* Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium mit Bezug zum Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation
* Mindestens zwei Jahre praktische Erfahrungen im HR-Umfeld von Vorteil (z. B. Praktikum, Werkstudententätigkeit oder erste Berufserfahrung)
* Kenntnisse im Umgang mit Arbeitszeiterfassungssystemen wünschenswert
* Idealerweise Erfahrung mit SAP
* Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel und PowerPoint
Ihre Vorteile
Wir bieten Ihnen eine Unternehmenskultur, die geprägt ist von der Vielfältigkeit unserer Mitarbeiter sowie von gegenseitiger Wertschätzung - zwischen den Mitarbeitern und auf allen Unternehmensebenen. Dazu gehören neben abwechslungsreichen Stammtischen mit den lokalen Brunel Teams, auch regelmäßige Feedback-Gespräche über Ihre Herausforderungen und Perspektiven mit Ihrem Account Manager. Mit individuellen Fortbildungen und Trainings werden Sie optimal gefördert und auf zukünftige Projekte vorbereitet. Unbefristete Arbeitsverträge, 30 Tage Urlaub, Arbeitskontenregelung sowie betriebliche, arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge sind bei uns selbstverständlich.
Dafür steht Brunel
Arbeiten bei Brunel bedeutet: attraktive Projekte in der ganzen Bandbreite des modernen Engineerings und der IT, außergewöhnliche Karriereperspektiven bei Kunden vom Mittelstand bis zum DAX-Konzern, und die Sicherheit eines seit 50 Jahren etablierten Ingenieurdienstleisters. Mit mehr als 40 Standorten und sechs Solutions Hubs in der DACH-CZ Region sowie über 12.000 Mitarbeitenden an 120 Standorten weltweit bieten wir die ideale Plattform, um den technologischen Fortschritt aktiv mitzugestalten - denn Stillstand bedeutet Rückschritt!