HR Business Partner (m/w/d)
Unser Mandant in Düsseldorf, ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen, sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die Direktvermittlung.
Hier erwarten Sie spannende Projekte, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und viel Gestaltungsspielraum im HR-Bereich.
Unser Kunde bietet Ihnen
1. Ein attraktives Vergütungspaket Zusatzleistungen wie Jobticket oder Essenszuschüsse
2. Eine enge Zusammenarbeit mit dem Management, wo Sie Ihre Ideen in die HR-Strategie einbringen, zum Beispiel bei Programmen für Nachwuchs- und Führungskräfte
3. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und hybride Modelle ermöglichen Ihnen eine individuelle Gestaltung Ihres Arbeitstags
4. Individuelle Karrierepläne, interne Workshops, externe Seminare und HR-Fachnetzwerke zur Förderung Ihrer Weiterentwicklung
5. Teamevents wie Skitrips und Koch- und Kreativ-Workshops stärken den Zusammenhalt
6. Gesundheitsprogramme wie Yoga-Kurse, Rückenschulungen oder Mental-Health-Angebote sowie ergonomische Arbeitsplätze unterstützen Ihr körperliches und geistiges Wohlbefinden
Ihre Vorteile als Bewerber/in:
7. Insider-Know-How durch DAHMEN
8. Bewerbungscoaching
9. Feedback innerhalb 24h
10. Beratung und Support vom Interview bis zur Gehaltsverhandlung
11. Kostenfreier und dienstleistungsorientierter Service
12. Nachhaltige Betreuung auch nach Ihrer Zusage
Ihre Aufgaben
13. Strategische Personalberatung: Unterstützung der Geschäftsleitung bei Personal- und Organisationsmaßnahmen, z. B. Programme für Nachfolgeplanung
14. Change & Kultur: Begleitung von Veränderungsprozessen wie die Einführung agiler Strukturen und Workshops zur Förderung offener Feedbackkultur
15. Talent- und Karriereentwicklung: Projektmanagement für Nachwuchs- und Führungskräfte, z. B. Trainee-Programme und individuelle Weiterbildungsmaßnahmen
16. Compliance & Richtlinien: Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben durch Vertragsprüfungen und Datenschutzmaßnahmen
17. HR-Prozessoptimierung: Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Effizienzsteigerung, z. B. digitale Onboarding-Tools und automatisierte Genehmigungsprozesse
Ihr Profil
18. Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder HR Management
19. Mehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalbereich, idealerweise in einer Business-Partner-Rolle
20. Ausgeprägte Fähigkeit zur strategischen Beratung von Führungskräften und Stakeholdern
21. Hervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und Empathie