Inserat online seit: 5 Mai
Aufgaben der Stelle
HR Business Partner (m/w/d)
Unser Mandant in Düsseldorf, ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen, sucht einen HR Business Partner (m/w/d) für die Direktvermittlung.
Hier erwarten Sie spannende Projekte, direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und viel Gestaltungsspielraum im HR-Bereich.
Unser Kunde bietet Ihnen
Ein attraktives Vergütungspaket Zusatzleistungen wie Jobticket oder EssenszuschüsseEine enge Zusammenarbeit mit dem Management, wo Sie Ihre Ideen in die HR-Strategie einbringen, zum Beispiel bei Programmen für Nachwuchs- und FührungskräfteFlexible Arbeitszeiten, Homeoffice und hybride Modelle ermöglichen Ihnen eine individuelle Gestaltung Ihres ArbeitstagsIndividuelle Karrierepläne, interne Workshops, externe Seminare und HR-Fachnetzwerke zur Förderung Ihrer WeiterentwicklungTeamevents wie Skitrips und Koch- und Kreativ-Workshops stärken den Zusammenhalt Gesundheitsprogramme wie Yoga-Kurse, Rückenschulungen oder Mental-Health-Angebote sowie ergonomische Arbeitsplätze unterstützen Ihr körperliches und geistiges WohlbefindenIhre Vorteile als Bewerber/in:
Insider-Know-How durch DAHMENBewerbungscoachingFeedback innerhalb 24hBeratung und Support vom Interview bis zur GehaltsverhandlungKostenfreier und dienstleistungsorientierter ServiceNachhaltige Betreuung auch nach Ihrer ZusageIhre Aufgaben
Strategische Personalberatung: Unterstützung der Geschäftsleitung bei Personal- und Organisationsmaßnahmen, z. B. Programme für NachfolgeplanungChange & Kultur: Begleitung von Veränderungsprozessen wie die Einführung agiler Strukturen und Workshops zur Förderung offener FeedbackkulturTalent- und Karriereentwicklung: Projektmanagement für Nachwuchs- und Führungskräfte, z. B. Trainee-Programme und individuelle WeiterbildungsmaßnahmenCompliance & Richtlinien: Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben durch Vertragsprüfungen und DatenschutzmaßnahmenHR-Prozessoptimierung: Zusammenarbeit mit Fachbereichen zur Effizienzsteigerung, z. B. digitale Onboarding-Tools und automatisierte GenehmigungsprozesseIhr Profil
Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaft, Psychologie oder HR ManagementMehrjährige Erfahrung im operativen und strategischen Personalbereich, idealerweise in einer Business-Partner-RolleAusgeprägte Fähigkeit zur strategischen Beratung von Führungskräften und StakeholdernHervorragende kommunikative Fähigkeiten sowie Durchsetzungsvermögen und Empathie
