Stellenbeschreibung
Als Account Manager im Innendienst übernimmst Du die Verantwortung für den Vertrieb unseres digitalen Tools Compensation Partner – ein innovatives Abo-Modell, das Unternehmen dabei unterstützt, faire und marktgerechte Gehaltsstrukturen zu gestalten. Wir glauben: Je transparenter Gehälter sind, desto fairer wird die Arbeitswelt.
Gemeinsam mit unserem Team aus Compensation-Experten hilfst Du Unternehmen, datenbasiert und zukunftsorientiert zu handeln – durch gezielte Vertriebsansprache, individuelle Beratung und nachhaltige Kundenbeziehungen.
1. Du identifizierst passende Unternehmen und kontaktierst Entscheidungsträger telefonisch, um Interesse zu wecken und Termine zur Software-Demo zu vereinbaren.
2. In Videoterminen präsentierst du unser Tool Compensation Partner und überzeugst neue Kunden vom Mehrwert unseres Abo-Modells.
3. Du analysierst Kundenbedürfnisse und entwickelst individuelle, bedarfsgerechte Lösungen.
4. Du betreust nicht nur neue, sondern auch bestehende Kund:innen weiter – z. B. durch Upgrades, zusätzliche Lizenzen oder gezielte Nutzungsausweitung.
5. In enger Zusammenarbeit mit unserem Customer Success Team und unseren Vergütungsexperten sorgst du für einen reibungslosen Übergang nach dem Vertragsabschluss.
Qualifikationen
6. Du bringst Erfahrung im telefonischen B2B-Vertrieb mit – idealerweise im Lösungsvertrieb (SaaS, HCM, HR-Dienstleistungen, Online Advertising o. Ä.).
7. Du hast ein gutes Gespür für Kundenbedarfe, kannst schnell argumentieren und passende Lösungen anbieten.
8. Du überzeugst durch Kommunikationsstärke, Empathie und Abschlussorientierung.
9. Interesse (oder erste Kenntnisse) im Bereich Compensation & Benefits, HR oder Vergütungsmodelle ist ein Plus.
10. Du sprichst fließend Deutsch und verfügst über gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Zusätzliche Informationen
Für uns als Gemeinschaft ist es wichtig, dass du dich nicht nur bei und mit uns wohl fühlst, sondern auch außerhalb der Arbeit. Denn dein Job soll dein Leben bereichern. Deshalb bieten wir dir unter anderem folgende Vorteile:
11. Einem attraktiven Grundgehalt mit (monatlicher) Bonus
12. Betriebliche Risikolebensversicherung – vollständig von Stepstone übernommen (nach der Probezeit)
13. Betriebliche Altersvorsorge – mit persönlicher Beratung durch interne Ansprechpartner
14. Zugang zu einem 24/7 Employee Assistance Program (z. B. psychologische Beratung, Coaching)
15. 31 Tage Urlaub (1 Brauchtumstag) plus 2 zusätzliche freie Tage an Weihnachten und Neujahr
16. Volunteer Days – bezahlte Freistellung für dein gesellschaftliches Engagement
17. JobRad, vergünstigtes Parken, Deutschlandticket oder Jobticket zur Auswahl
18. Kostenloses Inhouse-Fitnessstudio
19. Kostenlose Barista-Bar direkt im Büro
20. Bring your Dog to the Office – bei uns sind auch Vierbeiner willkommen
21. Urban Sports Club Mitgliedschaft zu Sonderkonditionen
22. Zugang zum Corporate Benefits Portal mit zahlreichen Mitarbeiterrabatten
Unsere Mission
Gleiche Möglichkeiten für alle - das ist uns wichtig! Wir sind davon überzeugt, dass Diversität und Inklusion wichtige Elemente für unseren Erfolg als globales Unternehmen sind. Darum wollen wir die besten Talente für uns gewinnen, fördern und an uns binden. Wir freuen uns über jede Bewerbung, unabhängig von Herkunft, Geschlechtsidentität, sexueller Orientierung, Behinderung, ethnischer Zugehörigkeit, Weltanschauung, Alter, Familienstand oder anderen Merkmalen.