Ihre Aufgaben:
* Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende am Standort (ca. 100 Mitarbeitende) für alle personalrelevanten Themen
* Durchführung des Recruitings inklusive Teilnahme an Recruiting-Events/-Messen
* Selbstständige Überwachung der Entgeltabrechnung, Bearbeitung der Zeitwirtschaft
* Unterstützung bei der Talententwicklung und Nachfolgeplanung samt Durchführung von Trainings und Workshops
* Mitarbeit bei der Umsetzung nachhaltiger Feedback- und Performanceprozesse sowie bei der Durchführung von Mitarbeiterumfragen und Workshops
* Unterstützung arbeitsrechtlicher Maßnahmen sowie konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Kontinuierliche Verbesserung bestehender als auch Entwicklung neuer HR-Prozesse
* Mitwirkung und Leitung von HR-Projekten und Sonderaufgaben
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Uni/FH/DH) mit Schwerpunkt Personalmanagement und/oder einer vergleichbaren Ausbildung mit entsprechenden Zusatzqualifikationen
* Fundierte Berufserfahrung in der Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden
* Praxiserprobte Erfahrung im Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit Zeiterfassungssystemen und ein fundiertes Wissen im Arbeitsrecht
* Sichere Kenntnisse in MS Office und Affinität im Umgang mit anderen Tools und Systemen
* Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten, Hands-on-Mentalität und Empathie gepaart mit Durchsetzungsstärke und ergebnisorientierter Arbeitsweise
Ihre Vorteile:
* Zuschuss zur Altersvorsorge
* Umfangreiche Weiterbildungsprogramme
* Vergütung nach einem der attraktivsten Tarifverträge