Auf was Sie sich freuen können
Benefits im Job als Elektriker / Kabelmonteur / Elektromonteur (m/w/d)
* Sehr attraktive Vergütung
* Zusätzliche & leistungsabhängige Sonderzahlungen
* Sicherer Arbeitsplatz
* Keine Schichtarbeit!
* Keine Montageeinsätze!
* Urlaubsgeld
* 5-Tage-Woche
* Feste Arbeitszeiten
* Ganzjahresbeschäftigung
* 30 Tage Urlaub
* Betriebliche Altersvorsorge
* Regelmäßige kostenfreie Weiterbildung
* Arbeitskleidung wird komplett gestellt
* Parkplätze vorhanden
* TOP-Technikausstattung - z.B. von Hilti und Makita
* Firmenhandy auch zur privaten Nutzung
* Firmenfahrzeug VW/Mercedes wird gestellt - auch zur priv. Nutzung
* Duale Weiterbildung wird gefördert
* Erwerb LKW-Führerschein C1 wird gefördert
* Sehr gute Verkehrsanbindung auch mit ÖVM sehr gut erreichbar
* Umfangreiche Unterstützung auch bei privaten Anliegen
Unternehmens kultur
* Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?
o Insgesamt sind es 85 Mitarbeiter, davon 10 Angestellte, 75 gewerbliche Arbeitnehmer und 10 Azubi.
* Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?
o Das Arbeitsklima ist sehr gut - man kann sich auf die Kollegen verlassen.
* Wie ist die Stimmung im Unternehmen?
o Die Stimmung ist positiv - man freut sich über jede Unterstützung und hilft sich gegenseitig
* Wo wird mittags gegessen?
o Entweder im Firmenauto oder am Imbiss oder in der Pizzeria vor Ort.
* Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?
o Ja, gerne frische Bröttchen mit Mett und viel Zwiebeln.
* Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?
o Ja, frischer Kuchen vom Bäcker kommt immer gut an.
* Was erhält das Geburtstagskind?
o Wenn der Chef das Geburtstagskind mal nicht persönlich erreicht, dann gibt es auf jeden Fall einen persönlichen Anruf und im Nachgang einen Blumenstrauß – das ist dem Chef sehr wichtig und ein persönliches Anliegen.
* Finden Betriebsfeiern statt?
o Ja, es findet das große Sommerfest mit Catering und Live-Musik statt und die große Weihnachtsfeier inklusive Restaurantbesuch statt. Der Partner oder die Partnerin darf natürlich auch gerne mitgebracht werden.
* Gibt es auf dem Weg zur Arbeitsstelle oft Staus?
o Nein, es liegt eine sehr gute Verkehrsanbindung vor.
* Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?
o Von Montag bis Donnerstag in der Zeit von 07:30 Uhr bis 16:30 Uhr und am Freitag von 07:30 Uhr bis 15:00 Uhr.
* Wie viele Mitarbeiter arbeiten in den Teams?
o Es arbeiten immer mindestens 2 Mitarbeiter im Team. Man hilft und unterstützt sich gegenseitig.
* Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?
o Wenn mal Mehrarbeit geleistet wird, dann gehen 150 Stunden auf das Zeitkonto. Darüber hinaus werden die Überstunden ausgezahlt. Der Mitarbeiter kann aber selber entscheiden, ob er die Überstunden ausgezahlt haben will oder ob er die Überstunden nehmen möchte. Das ist hier nämlich auch möglich und dem Chef sehr wichtig.
* Wie ist die Unternehmenshierarchie?
o Sehr flach, es kommt nur noch der Elektromeister, Leiter Energiebau und dann schon der Geschäftsführer selbst.
* Wer ist der direkte Vorgesetzte Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle?
o Direkter Vorgesetzte und Ansprechpartner ist der Elektromeister.
* Wie erfolgt die Einarbeitung?
o Am ersten Tag nimmt der Chef Sie persönlich in Empfang. Nach der Vorstellung aller Mitarbeiter im Büro und den wichtigsten Ansprechpartnern erfolgt die Arbeitssicherheitsunterweisung und die Ausgabe der Arbeitsbekleidung und der Arbeitssicherheitsausrüstung. Auch der Einarbeitungsplan für die einzelnen Lehrgänge wird vorgestellt. Danach findet ein Betriebsrundgang mit dem Chef statt, z.B. werden die Lagerräume und der Baumaschinenpark gezeigt und die ersten internen Arbeitsabläufe ausführlich erklärt. Anschließend geht es mit einem erfahrenen Kabelmonteur auf die Baustelle. Die Einarbeitung erfolgt sehr strukturiert z.B. werden sämtliche Besonderheiten und Terminierungen auf den Baustellen ausführlich erklärt. Die komplette Einarbeitungsphase erfolgt nach dem 4-Augen-Prinzip. Sie haben immer einen Ansprechpartner und wenn Sie etwas weniger Erfahrung haben, dann werden Sie immer unterstützt und gefördert. Für Fragen, aber auch für Anregungen haben alle, inklusive dem Chef selbst, immer ein offenes Ohr.
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Das sagt ein Kollege.
„Mir gefällt das selbständige Arbeiten und das Einbringen von eigenen Ideen. Die Übertragung von verantwortungsvollen Aufgaben sowie unsere unterschiedlichsten und interessanten Projekte sind genau mein Ding. Schön finde ich auch die regelmäßigen Lehrgänge, so dass man immer auf dem neusten Stand ist.“
So sieht ein typischer Arbeitstag aus .
Details zum einstellenden Unternehmen
* Sitz: Magdeburg, Sachsen-Anhalt
* Unternehmensart: GmbH
* Gegründet: 1992
* Anzahl der Mitarbeiter: 95
* Expertise: Durchführung von Installations.- und Wartungsarbeiten an den Schaltanlagen, Montage von Endverschlüssen und Muffen bis 36 kV, Prüfen und Beheben von Störungen, Dokumentieren von durchgeführten Arbeiten, Montieren sowie Funktionsprüfung von Schaltanlagenmodulen aus Komponenten, Inbetriebnahmen von Mittelspannungsschaltanlagen und Transformatorstationen bis 36 kV, Projekte nur in und um Magdeburg
* Anstellung: Vollzeit