Stellenbeschreibung
Wir beraten weltweit führende Unternehmen der Erst – und Rückversicherung sowie Firmen aus dem weiterführenden Versicherungsumfeld bei allen strategischen Fragen wie z.B. einer potentiellen Neuausrichtung oder der kundenzentrierten, digitalen Transformation.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir erfahrene Berater:innen, die gemeinsam mit uns innovative Lösungen und zukunftsfähige Geschäftsmodelle für das Top-Management entwickeln und dabei bewusst über die Grenzen der klassischen Versicherungswirtschaft hinausdenken.
Der Ausbau unseres Versicherungsbereichs steht aktuell im Fokus unserer Services-Plattform. Das bedeutet, du steigst schnell in spannende Themen ein, übernimmst früh Verantwortung und gestaltest den Bereich aktiv mit. Wir arbeiten in einem dynamischen Umfeld mit flachen Hierarchien, das intensive Zusammenarbeit mit unserem Managementkreis sowie mit den Entscheidungsträger:innen unserer Kund:innen im Projektalltag ermöglicht.
Du möchtest die Zukunft versicherungstechnischer Fragestellungen aktiv mitgestalten, digitale Kundenerlebnissen entwickeln und Ökosysteme rund um Alters- und Gesundheitsvorsorge bis hin zu neuen Mobilitätskonzepten optimieren, dann freuen wir uns auf deine Bewerbung.
Qualifikationen
* Du bringst bereits berufliche Vorerfahrung (2-7 Jahre) in führenden Strategieberatungen oder relevanten Versicherungsbereichen (z.B. inhaltliche Vorstandsassistenz, Unternehmensstrategie) mit
* Dich zeichnen hohe analytische, quantitative und konzeptionelle Fähigkeiten sowie strategisches und unternehmerisches Denken aus und du kommunizierst auf Top Management Level
* Du hast ein Studium an einer Universität oder internationalen Business School hervorragend abgeschlossen
* Relevante Auslandserfahrung sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Benefits
Roland Berger bietet allen Mitarbeitenden in DACH eine große Bandbreite von Benefits - von Karriereweiterentwicklung bis Wellbeing. Einen Überblick über die verschiedenen Angebote erhältst du hier .
Recruitingprozess
Im Recruitingprozess für Bewerber:innen mit bis zu zwei Jahren Berufserfahrung steht zunächst ein Analytiktest an. Ist dieser erfolgreich, wirst du zum Auswahltag eingeladen. Erfahrene Kandidat:innen starten unmittelbar mit den Gesprächen. Hier durchläufst du in der Regel ein Persönlichkeits- und zwei Fachinterviews an einem Auswahltag oder während mit dir vereinbarten Einzelterminen. In jedem Fall erhältst du zeitnah ein detailliertes Feedback. Wenn alle Gespräche positiv verlaufen, rundet ein Gespräch mit einem Mitglied unseres Managementteams den Auswahlprozess ab.