Vorteile
* Optimale Work-Life-Balance – Ausgeglichenheit durch flexible Arbeitszeitmodelle sowie eine 35h-Woche
* Verdienst mit attraktiven Zusatzleistungen – faire Bezahlung nach dem Equal Pay-Modell sowie Jahressonderzahlungen und übertarifliche Zuschläge und Zulagen
* Erholung mit großzügigem Urlaubsangebot – 30 Tage Urlaub und extra freie Tage zu besonderen Anlässen
* Globale Weiterbildungsangebote – Entfaltung der beruflichen Perspektive mit internationalen, konzernweiten Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* Soziale Absicherung – betriebliche Altersvorsorge mit großzügigem Arbeitgeberzuschuss
* Erstklassige Versorgung – mit Vor-Ort-Einrichtungen wie Kantine und Cafeteria
* Flexible Mobilität – Mitarbeiterparkplätze und Zuschuss zu Fahrtkosten
Aufgaben
* Administrative Unterstützung bei personalrelevanten Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen oder Vertragsverlängerungen
* Eigenständige Bearbeitung von HR-Vorgängen in Workday und Pflege der Daten in SAP und weiteren Personalsystemen
* Ansprechperson für Fachbereiche und Führungskräfte bei Fragen zu HR-Prozessen und -Themen
* Mitwirkung bei HR-Kampagnen wie z. B. Develop-, Team- oder Salary Reviews
* Zusammenarbeit mit anderen HR-Bereichen z. B. Payroll, Pensionen und Expertenabteilungen
* Unterstützung bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung interner HR-Prozesse
* Mitarbeit in projektbezogenen HR-Themen und enge Abstimmung mit dem Betriebsrat
Profil
* Abgeschlossene Berufsausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine Zusatzausbildung im Bereich Personalwirtschaft
* Mehrjährige Berufserfahrung im operativen HR-Umfeld
* Sehr gute Kenntnisse in MS Office sowie SAP (Detailfunktionen)
* Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR-Systemen wünschenswert
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse (mind. C1)
* Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig