Profil
* Abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Psychologie oder Rechtswissenschaften (mind. Bachelor)
* Mehrjährige Erfahrung (über 2 Jahre) als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren, strategisch geprägten HR-Position
* Fundierte Kenntnisse im Personalwesen, idealerweise mit Einblicken in Change Management, Vergütungsmodelle und Projektarbeit
* Erfahrung mit SAP, erste Berührungspunkte mit Workday von Vorteil
* Sehr gute Kenntnisse in Google Workspace
* Verhandlungssichere Deutsch- (mind. C1) und Englischkenntnisse (mind. C1)
* Idealerweise Berufserfahrung in großen, internationalen Konzernen – Luftfahrterfahrung ist von Vorteil
* Eine gültige, uneingeschränkte Arbeitserlaubnis für die Europäische Union (kein Studentenvisum) zwingend notwendig
Aufgaben
* Beratung und Begleitung von Führungskräften in allen arbeitsrechtlichen und strategischen Fragestellungen einschließlich Change-Prozesse
* Einbindung von HR-Themen wie Personalentwicklung, Ressourcenplanung, Nachfolge und Vergütungsprozesse in die verantworteten Organisationseinheiten
* Karriereberatung und individuelle Potenzialentwicklung in Zusammenarbeit mit Führungskräften
* Mitgestaltung und Umsetzung der organisatorischen Ressourcenplanung (qualitativ und quantitativ)
* Durchführung und Steuerung interner HR-Prozesse, einschließlich Genehmigungsverfahren und Abstimmungen mit Betriebsrat
* Begleitung von Auswahlprozessen für Schlüssel- und Führungspositionen, inkl. Validierungsgespräche
* Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und anderen employee-facing Schnittstellen
* Umsetzung strategischer Entwicklungsmaßnahmen in HR-Projekten und HR-Initiativen