Unser Angebot:
1. Attraktives Arbeitsumfeld mit guten Perspektiven
2. Tarifliche Entlohnung nach iGZ/DGB Tarif zzgl. Branchenzuschlägen
3. Persönliche Einsatzbegleitung und qualifizierte Beratung
4. Unser Mitarbeiter-Benefit-Programm Orizon PlusPunkte
5. Bis zu 30 Tage Jahresurlaub
Ihre Orizon Pluspunkte
Ihre zukünftige Arbeitsstelle:
Für einen unserer Kunden aus der internationalen Luftfahrtbranche suchen wir einen erfahrenen HR Business Partner (m/w/d), der Freude daran hat, HR-Themen in einem modernen, global ausgerichteten Umfeld aktiv mitzugestalten.
Der Einsatzzeitraum ist vom 01.01.2026 bis voraussichtlich 30.06.2026 geplant. Diese Aufgabe bietet die Möglichkeit, in einem renommierten Unternehmen der Luftfahrtindustrie wertvolle strategische HR-Erfahrungen zu sammeln und eng mit Führungskräften in einem dynamischen, innovationsgetriebenen Umfeld zusammenzuarbeiten.
Die Position ist in Vollzeit (37,5 Stunden pro Woche) zu besetzen.
Ihre Aufgaben:
6. Proaktive Beratung von Führungskräften zu allen personalrelevanten Fragestellungen
7. Unterstützung bei der Wahrnehmung der Führungsverantwortung
8. Erstberatung im Rahmen von Stellenbesetzungsprozessen
9. Begleitung und Bewertung von Organisationsveränderungen sowie Ableitung personalstrategischer Maßnahmen
10. Beratung zu kollektiv- und individualarbeitsrechtlichen Fragestellungen
11. Analyse, Aufbereitung und Lösung arbeitsrechtlicher Einzelfälle
12. Durchführung und Verhandlung von Mitbestimmungsprozessen
13. Verhandlung der Fachbereichsinteressen gegenüber Mitbestimmungsgremien
14. Beratung zur Vergütungsfindung und -entwicklung
15. Unterstützung der Führungskräfte bei individueller Karriere- und Entwicklungsplanung von Mitarbeitenden (z. B. im Rahmen von Talent-Konferenzen)
16. Beratung zur taktischen Personalplanung unter Berücksichtigung der Bereichsstruktur und strategischer Ziele
17. Mitwirkung an der Entwicklung langfristiger Personalstrategien
18. Unterstützung von Change-Management-Prozessen
19. Erstellung und Konzeption von Verträgen, Betriebsvereinbarungen und Regelungen
20. Interne und externe Informationsbeschaffung sowie Beratung zu personalpolitischen Trends
21. Aufbereitung und Lieferung von HR-Daten, Auswertungen und Entscheidungsvorlagen
22. Mitarbeit an bereichsspezifischen personalstrategischen Themenstellungen
23. Durchsetzung personalpolitischer Grundsatzentscheidungen
24. Sicherstellung eines effizienten Informationsflusses zwischen allen Stakeholdern
25. Kommunikation relevanter HR-Themen intern und bei Bedarf extern
26. Anleitung, Einarbeitung und fachliche Begleitung von Mitarbeitenden
27. Mitarbeit in Projekten sowie Übernahme von Sonderaufgaben
Ihr Profil:
28. Studium in BWL, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Recht oder kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung
29. Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner
30. Praxis in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitbestimmungsgremien
31. Sicheres Know-how im Arbeitsrecht (kollektiv/individual)
32. Erfahrung in Führungskräfteberatung, Organisationsveränderungen und Changemanagement
33. Kenntnisse in Personal- & Nachfolgeplanung, Vergütungsfindung und Stellenbesetzung
34. Routine in Mitbestimmungsprozessen, Vertrags- und Betriebsvereinbarungsentwürfen
35. Analytische Fähigkeiten und sicherer Umgang mit HR-Daten, Reports und HR-Systemen
36. Kommunikationsstark, beratungsstark, souverän im Auftreten
37. Durchsetzungsfähig und lösungsorientiert
38. Hohe Serviceorientierung, Teamfähigkeit und Integrität
39. Fähigkeit, komplexe Themen klar und verständlich zu vermitteln
Ihr Partner:
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Orizon gehört zu den fünfzehn größten Personaldienstleistern in Deutschland. Als einer der Marktführer für den deutschen Mittelstand überlassen und vermitteln wir Fach- und Führungskräfte aus allen Berufsfeldern an namhafte Unternehmen. Finden auch Sie mit uns Ihren Platz!
Ihr Partner:
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Mehr als
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