Ihre Aufgaben
* Beratung und Betreuung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Begleitung von Veränderungsprozessen und Organisationsentwicklungsmaßnahmen
* Unterstützung bei Personalplanung, -gewinnung und -entwicklung
* Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
* Mitarbeit an HR-Projekten sowie Weiterentwicklung von HR-Prozessen und -Instrumenten
* Enge Zusammenarbeit mit dem Recruiting- und Payroll-Team
Ihr Profil
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personal, oder eine vergleichbare Qualifikation
* Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und in modernen HR-Tools
* Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und lösungsorientierte Denkweise
* Strukturierte, selbstständige Arbeitsweise und ein sicheres Auftreten