Schaeffler – das ist die Faszination eines internationalen Technologie-Konzerns, verbunden mit der Kultur eines Familienunternehmens. Als Partner aller bedeutenden Automobilhersteller sowie zahlreicher Kunden im Industriebereich bieten wir Ihnen viel Raum für Ihre persönliche Entfaltung.
Ihre Aufgaben
1. Aktive Unterstützung des Global HR Business Partners in der Umsetzung der People Strategie sowie der Betreuung von Führungskräften im Bereich HR Functions, insbesondere den CEO Funktionen
2. Beratung und Unterstützung von L1 Führungskräften zu allen personalrelevanten Themen
3. Eigenverantwortliche Betreuung von Schlüsselfunktionen und Bereichen
4. Mitgestaltung und Implementierung von Strategien und Sonderprojekten basierend auf den Erfordernissen der Geschäftsbreiche in Zusammenarbeit mit allen relevanten Stakeholdern
5. Unterstützung und Beratung des Top Managements entlang des gesamten Employee Lifecycle insbesondere in den Bereichen Recruiting, Talentmanagement, Nachfolgeplanung, und Performancemanagement
6. Vorbereitung, Durchführung und Moderation von Konzepten sowie Workshops zur Career- & Succession Discussions, Talentevents, etc.
7. Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen zur Umorganisation oder Effizienzsteigerung wie Transferprotokolle, Aufbau einer Organisationsstruktur oder der Beratung in Effizienzprogrammen
8. Koordination von standortübergreifenden Themen in Zusammenarbeit mit lokalem HR und dem Business weltweit sowie Sicherstellung der Umsetzung
9. Aufbereitung von Entscheidungsvorlagen für den Vorstand und das L1 Management auf Englisch
10. Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen zur kontinuierlichen Verbesserung
11. Ansprechpartner für die Businessverantwortlichen zu allen Fragen des Personalmanagements und der Personalführung
12. Fachgerechte Beratung des jeweiligen Verantwortlichen der Zuständigkeitsbereiche sowie Bereitstellung der relevanten Personalinformationen
Ihr Profil
13. Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Schwerpunkt Personal, alternativ vergleichbare Ausbildung
14. Langjährige einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich (vorzugsweise in der operativen Mitarbeitenden-Betreuung) eines international tätigen Unternehmens
15. Fundierte Kenntnisse zu den wesentlichen HR Prozessen entlang des Employee Lifecycle
16. Einschlägige Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
17. Erste Erfahrung mit Projekten und Projektsteuerung sowie der Konzeption von HR Lösungen
18. Sehr gute Kenntnisse in SAP R/3 HR und MS Office
19. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
20. Ausgeprägte Kundenorientierung, Kommunikationsstärke und hohes Maß an Sozialkompetenz
21. Hohe Stressresistenz, hohes Maß an Dienstleistungsorientierung und Teamfähigkeit
22. Ausgeprägte Fähigkeit zum Querdenken, Organisationsgeschick, hoher Qualitätsanspruch
23. Gewandtes Auftreten auf allen Hierarchieebenen
Als globales Unternehmen beschäftigen wir Mitarbeitende auf der ganzen Welt. Es ist uns wichtig, dass wir einander mit Respekt begegnen und allen Ideen und Perspektiven offen, positiv und vorurteilslos gegenüberstehen. Indem wir unsere Unterschiede wertschätzen, stärken wir unsere Kreativität und fördern wir Innovationen. Auf diese Weise tragen wir zu einer nachhaltigen Wertschöpfung für unsere Kunden, Geschäftspartner und die Gesellschaft als Ganzes bei. Together, we advance how the world moves.