Beratung Geschäftspartner im Verantwortungsbereich unter Beachtung unternehmerischer Zielsetzungen in Zusammenarbeit mit dem Personalservice und HS.M entlang der Wertschöpfungskette Personal Es werden von dir alle vorgegebenen HR-Richtlinien, -Prozesse und -Instrumente sowie die ordnungsgemäße Anwendung der arbeits-, tarif-, sozial-, betriebsverfassungs- und beamtenrechtlichen Bestimmungen im Verantwortungsbereich beachtet Du unterstützt die Erfüllung von Anforderungen und Bedarfen bei der Personalplanung und Beschaffung von Mitarbeitern. Damit verbunden ist die Sicherstellung der Personalaufwandssteuerung und der vorausschauenden Personalplanung sowie Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen Als Berater und Begleiter der Führungskräfte bei der Umsetzung von Maßnahmen zum Thema Gesundheitsmanagement unterstützt du Du initiierst Veränderungsmaßnahmen im Verantwortungsbereich