Description
Aufgaben – Das erwartet Sie bei uns:
1. Gesamtverantwortung für Planung und Umsetzung von Software-Projekten für Diagnosewerkzeuge im Bereich Sondermotoren (Off-Highway)
2. Führung eines interdisziplinären Teams und Steuerung externer Partner
3. Sowohl Projekt-, Budget- und Ressourcenplanung als auch Sicherstellung von Termin-, Kosten- und Qualitätszielen
4. Koordination der Anforderungen mit Stakeholdern
5. Integration und Validierung von Diagnosefunktionen (z. B. CAN, J1939)
6. Sicherstellung von Meilensteinen, Dokumentation und Reporting
7. Kontinuierliche Verbesserung der Diagnosesoftware
8. Einhaltung von Sicherheits-, Datenschutz- und Exportkontrollvorgaben
Qualifikationen – Was wir uns wünschen:
9. Abgeschlossenes Studium der Elektronik, Elektrotechnik, Informatik oder eines vergleichbaren technischen Studiengangs
10. Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Projektmanagement, idealerweise in der Entwicklung von Diagnosesoftware oder Automotive-Anwendungen
11. Fundierte Kenntnisse im klassischen und agilen Projektmanagement (z. B. Scrum, Kanban)
12. Erfahrung in der Entwicklung von Softwareapplikationen, vorzugsweise für Windows-Plattformen und mit Bussystemen wie CAN, J1939 oder CANopen
13. Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Teams sowie mit externen Partnern
14. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Warum Rolls-Royce Power Systems – Das bieten wir Ihnen:
15. Gesunde und faire Arbeitsbedingungen durch Tarifbindung (Metall- und Elektroindustrie)
16. Betriebseigene Krankenkasse BKK MTU für unsere Mitarbeitenden und Familienangehörigen
17. Umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive Firmenfitnessprogramm (EGYM Wellpass)
18. Attraktive betriebliche Altersvorsorge – Mit uns für das Alter sparen!
19. Berufsunfähigkeitsversicherung – Absicherung für alle Fälle!
20. Mobilitätsunterstützung im Alltag – JobTicket und Jobrad
21. Corporate Benefits Programm – Attraktive Mitarbeiterrabatte auf zahlreiche starke Marken
Wir sind ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit einsetzt. Wir setzen uns für die Entwicklung einer vielfältigen Belegschaft und eines integrativen Arbeitsumfelds ein. Wir glauben, dass Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen und Kulturen uns unterschiedliche Perspektiven geben. Und je mehr Perspektiven wir haben, desto erfolgreicher werden wir sein. Durch den Aufbau einer Kultur des Respekts und der Wertschätzung geben wir jedem, der hier arbeitet, die Möglichkeit, sein volles Potenzial auszuschöpfen.
erfahren Sie mehr über unsere globale Inklusionsstrategie.
Ihr Ansprechpartner:
Roman Ries
Interim Recruiter
Hinweis: Bitte bewerben Sie sich ausschließlich online über unser Karriereportal. Bewerbungen auf anderen Kanälen (insb. auch E-Mail) können nicht berücksichtigt werden.
Type of Contract
Permanent