Aufgaben Verantwortung für die fachliche und disziplinarische Führung eines Teams in der Materialdisposition Planung von Beständen und Losgrößen unter Einbeziehung der Abstimmung mit Vertrieb und strategischem Einkauf hinsichtlich der benötigten Mengen Initiierung von Bestellungen zur Sicherstellung der Materialverfügbarkeit unter Berücksichtigung von Lagerbeständen, Rahmenverträgen, Fertigungsaufträgen und Planbedarfen Konzeption, Aufbau und kontinuierliche Weiterentwicklung eines Dashboards zur Steuerung relevanter Kennzahlen Analyse und Optimierung von Dispositionsparametern auf Basis von Verbrauchsanalysen und -verläufen Überwachung von Lieferterminen sowie proaktive Steuerung von Beschleunigungs- oder Verzögerungsmaßnahmen bei Bestellungen Leitung und Koordination interdisziplinärer Projektteams Verantwortung für die Steuerung und Kontrolle des Reklamationsprozesses Entwicklung und Umsetzung von Alternativstrategien bei Lieferengpässen oder Versorgungsstörungen Funktion als „Expeditor“ zur aktiven Nachverfolgung und Sicherstellung termingerechter Lieferungen Qualifikationen Erfolgreich abgeschlossenes technisches Studium oder alternativ eine kaufmännische bzw. technische Berufsausbildung mit entsprechender Zusatzqualifikation Fundierte Berufserfahrung im Einkauf innerhalb eines Maschinenbauunternehmens, idealerweise mit Fokus auf Land- und Forstmaschinen, Baumaschinen oder Nutzfahrzeuge Souveränes Auftreten gepaart mit ausgeprägter Durchsetzungsstärke Erste Führungserfahrung in einer vergleichbaren Position vorhanden Hohes Maß an Flexibilität, Teamorientierung, Qualitätsbewusstsein sowie überzeugendes Kommunikationsvermögen Wünschenswerte Kenntnisse im Umgang mit dem ERP-System SAP Vorteile Übernahme einer verantwortungsvollen und vielseitigen Position bei einem führenden Unternehmen im Bereich Maschinenbau Leistungsgerechte Vergütung auf Basis des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie NRW Flexible Arbeitszeitmodelle sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten - abhängig von der jeweiligen Tätigkeit Attraktive Zusatzleistungen wie z.B. eine betriebseigene Kantine, betriebliche Altersvorsorge, Firmenfitness, Fahrradleasing, Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden sowie exklusive Mitarbeiterrabatte