Inserat online seit: 22 Mai
Aufgaben der Stelle
FAIST Anlagenbau GmbHPersonalreferent / HR Business Partner (m/w/d) Wir sind eine mittelständische Unternehmensgruppe und zählen mit ca. Mit unseren Aero-Akustik-Windkanalanlagen und reflexionsfreien Messräumen haben wir einen High-Tech-Standard geschaffen, der uns rund um den Globus als Akustik-Experten bekannt gemacht hat. Ein internationaler Kundenkreis und weltweite Installationsorte setzen bei unseren Mitarbeitern ein hohes Maß an Flexibilität und globalem Denken voraus.
Business Partner: Gute Personalarbeit ist unser Anspruch – im HR sind Sie in unserer weltweiten Organisation ein wichtiger und zentraler Bestandteil.
Betreuung & Beratung: Sie sind für den gesamten Bereich unserer Belegschaft verantwortlich: darin betreuen und beraten Sie die Führungskräfte und Mitarbeitenden über den gesamten HR-Lebenszyklus hinweg. Sie betreuen die Entgeltabrechnung unserer Mitarbeiter und sorgen für die korrekte Umsetzung.
Recruiting: Sie übernehmen Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess von der Personalanforderung und Kandidatenauswahl über die Arbeitsvertragsgestaltung bis hin zum Onboarding.
Personalmarketing / Personalentwicklung: Sie planen und organisieren eigenständig Personalmarketing- und Personalentwicklungsmaßnahmen. HR Projekte: Sie initiieren oder bearbeiten gerne eigene Projekte und unterstützen Projektteams, um die HR-Prozesse in unserem Unternehmen nachhaltig voranzubringen.
HR-Strategie / Organisation: Sie tragen die Gesamtverantwortung für die HR-Strategie und entwickeln die HR-Organisation der Unternehmensgruppe zukunftsfähig weiter. Sie übersetzen Strategie und Werte in messbares Führungs- und Mitarbeiterverhalten.
Globale Prozesse / Standards: Sie steuern und harmonisieren globale HR-Prozesse und -Standards und sorgen für deren nachhaltige Implementierung. Sie entwickeln HR-Strukturen und begleiten Veränderungs- und Internationalisierungsprojekte aktiv bis zur wirksamen Umsetzung.
Leadership / internationale Zusammenarbeit / Projekte: Als Head of HR Deutschland führen Sie fachlich und disziplinarisch das Team und die weltweiten Ansprechpartner und koordinieren internationale Projekte.
Qualifikation: Sie haben eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit fachspezifischer Zusatzqualifikation (oder ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement). Sie haben Kenntnisse und Erfahrung in der Personalverwaltung (incl. Entgeltabrechnung), -beschaffung und -entwicklung sowie in rechtlichen Rahmenbedingungen.
Führungserfahrung: Sie haben mehrjährige Führungserfahrung im HR-Umfeld – idealerweise im industriellen Mittelstand mit Führungsverantwortung oder sind bereit für den nächsten Schritt einer vollumfänglichen Verantwortung im Mittelstand.
Sprachen / Kommunikation: Sie kommunizieren verhandlungssicher in Deutsch, englische Kenntnisse wären wünschenswert.
Sie arbeiten täglich aktiv mit, übernehmen Verantwortung und treiben die vielfältigen Themen aller Art voran.
Flexible Arbeitszeiten
Jobrad
Kostenloser Parkplatz
Kurze Entscheidungswege und flache Hierarchien
Mobiles Arbeiten
Spannende Mitarbeiterevents
Zusammenarbeit mit einem engagierten Team
Als internationales Unternehmen sind unsere Prozesse vielseitig. Wir arbeiten Hand in Hand, damit am Ende das Mannschaftsergebnis stimmt. Ihr Ansprechpartner im HR:
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