Das sind Ihre Aufgaben
* Sie sorgen dafür, dass unsere technischen Anlagen zuverlässig laufen – von Personennotrufanlage bis zur Beleuchtung der Außenanlagen
* Sie steuern externe Dienstleister*innen und behalten Qualität, Kosten und Termine im Blick
* Sie bereiten fundierte Entscheidungsvorlagen für den Vorstand auf, präsentieren Lösungen und tragen damit direkt zur strategischen Weiterentwicklung unserer technischen Anlagen bei
* Sie bringen Ihre Ideen in die Weiterentwicklung unserer technischen Systeme ein
* Sie planen und betreuen Modernisierungen und Neubauten im Bereich Elektrotechnik
Das bieten wir Ihnen
* Corporate Benefits
Stöbern Sie durch unsere exklusiven Partner-Angebote und sichern Sie sich Rabatte auf Produkte und Dienstleistungen von Top-Marken aus Sport, Mode, Freizeit und Technik.
* Tarifliche Leistungen
Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung.
* 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
Nutzen Sie 30 Tage Urlaub, um neue Energie zu tanken und abzuschalten.
* Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot
Bei uns bedeutet lebenslanges Lernen, dass wir gemeinsam Ihre fachlichen und persönlichen Fähigkeiten kontinuierlich weiterentwickeln. Freuen Sie sich auf unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsprogramm.
* Vielfältige Aufgaben
Starten Sie durch in einen abwechslungsreichen Arbeitsalltag, in dem Sie ihr volles Potenzial entfalten können.
Corporate Benefits; Tarifliche Leistungen; 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche; Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot; Vielfältige Aufgaben
Das bringen Sie mit
* Abgeschlossene Ausbildung als Elektriker*in (m/w/d) und Weiterqualifikation als staatlich geprüfte*r Techniker*in (m/w/d) oder Meister*in (m/w/d) in der Elektrotechnik und 3 Jahre praktische Erfahrung in der Haus- und Gebäudeinstallation
oder
* abgeschlossenes Studium zum/zur Ingenieur*in (m/w/d) in der Elektrotechnik und 3 Jahre praktische Erfahrung in der Haus- und Gebäudeinstallation, idealerweise mit vorheriger Ausbildung als Elektriker*in (m/w/d)
sowie
* Sicherer Umgang mit MS Office und technischer Dokumentation
* Führerschein Klasse B
Wünschenswert
* Kenntnisse in VOB und VOL
* Problemlösungskompetenz
* Teamfähigkeit und Freude an der Zusammenarbeit mit anderen Kolleg*innen, Abteilungen und Fachbereichen
* Strukturiertes, eigenständiges und qualitätsbewusstes Arbeiten
* Grundkenntnisse in Gebäudeleittechnik, Energie- und Gebäudemanagementsystemen sowie Brandmeldeanlagen
* Kenntnisse in Ausschreibungsprogrammen, vorzugsweise Avanti
Die Eingruppierung erfolgt je nach Qualifikation.
Wer wir sind
Die Technische Abteilung der Kliniken Viersen und Mönchengladbach ist am Standort Viersen ansässig. Die aus ca. 65 Mitarbeitenden bestehende Abteilung setzt sich zusammen aus einem Team von Technikern, Ingenieuren und Verwaltungsangestellten sowie 6 Werkstätten und der Energiezentrale. Betreut werden sämtliche Gebäude an den Hauptstandorten Viersen und Mönchengladbach sowie zahlreiche weitere Einrichtungen in verschiedenen Städten in der Region.
Die LVR Klinik Viersen ist einer der größten Arbeitgeber in der Region und vereint eine Tradition seit 1905 mit einer modernen Vision. Wir bieten umfassende Leistungen in Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatik für Kinder, Jugendliche und Erwachsene. Unsere rund 1.700 engagierten Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich in verschiedenen Disziplinen weiterzuentwickeln. Familienfreundlichkeit und eine förderliche Arbeitsumgebung stehen im Fokus, um Beruf und Familie ausgewogen zu integrieren. Bei uns arbeiten Sie in multiprofessionellen Teams auf Augenhöhe, denn wir schätzen die Stärke der Vielfalt, Perspektiven und Meinungen. Gemeinsam entfalten wir das Potenzial eines jeden Einzelnen. Erfahren Sie mehr auf unserer Karriereseite : karriere-vie-lvr.de.
Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund WohnenPlusLeben erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Mehr Informationen über den LVR finden Sie unter
Wir haben Ihr Interesse geweckt?
* Frau Annette Wannagat
Abteilungsleitung
* Frau Julia Bochinsky
Recruiterin
* Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung bei:
o Anschreiben
o Lebenslauf
o Nachweise über den Ausbildungs-/ Studienabschluss
o Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen (bei internen Bewerbungen)
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) bei. Weitere Informationen hierzu entnehmen Sie bitte der Internetseite
Gerne bieten wir Ihnen die Möglichkeit, unsere Klinik und Ihr zukünftiges Team im Rahmen eines Hospitationstages näher kennenzulernen. Eine Hospitation ist wünschenswert, jedoch nicht verpflichtend. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!
So geht es nach der Bewerbung weiter
* Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
* Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie (nach Ablauf der Bewerbungsfrist) eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
* Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
* Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
* Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (u.a. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten.
Qualität ist unser Maßstab
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
Chancengleichheit beim LVR
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität.
Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Sie werden gemäß Landesgleichstellungsgesetz NRW bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.