Inserat online seit: 16 Juni
Aufgaben der Stelle
Ihre Aufgaben
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Sie sind zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und begleiten sie aktiv bei Veränderungs- und EntwicklungsprozessenSie entwickeln und setzen HR-Strategien und Personalentwicklungsmaßnahmen um, gestalten Organisationsentwicklung und unterstützen nachhaltige StrukturveränderungenSie beraten Führungskräfte zu Compensation & Benefits, Vergütungsstrukturen und Anreizsystemen sowie zu arbeitsrechtlichen Anforderungen und ComplianceSie steuern die Schnittstelle zwischen strategischer Beratung und operativer Umsetzung, arbeiten eng mit dem People Operations Team zusammen und berichten an den Head of People & CultureSie erstellen standortspezifische HR-Reportings, verantworten FTE-Planung und Kostenkontrolle und treiben die kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen voranDas bringen Sie mit:
Abgeschlossenes Studium (Personalmanagement, Wirtschaft, Recht) oder vergleichbare Qualifikation mit mehrjähriger Erfahrung als HR Business Partner oder in generalistischer HR-RolleFundierte Kenntnisse in Arbeitsrecht, Personalentwicklung und Organisationsentwicklung; sichere Beratung von Führungskräften auf AugenhöheErfahrung in Veränderungsmanagement und Transformationsprozessen; strukturierte, eigenständige und zielorientierte ArbeitsweiseBereitschaft zu regelmäßigen Reisen zwischen den Standorten; sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und SchriftSicherer Umgang mit Microsoft Office 365 und gängigen HR-Tools; analytische Fähigkeiten für HR-Reporting und datengestützte EntscheidungsfindungUnser Kunde bietet:
Flexible Arbeitszeiten mit mobiler Arbeit, innovatives Job-Fahrrad-Programm und monatliches Mobilitätsbudget für nachhaltige MobilitätÜberdurchschnittlicher Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Corporate Benefits mit exklusiven Rabatten bei bekannten MarkenFaire Vergütung, Sonderurlaubstage an Weihnachten und Silvester, ergonomischer Arbeitsplatz in zentraler LageHerausfordernde Aufgaben in einem dynamischen Team mit flachen Hierarchien, schnellen Entscheidungswegen und kollegialem ArbeitsklimaRaum für persönliche Entwicklung, Ideeneinbringung und aktive Mitgestaltung von Personalmanagement-Strategien
