Das gibt’s bei uns obendrauf
* 37,5-Stunden-Woche
* 30 Tage Urlaub
* Workation
* Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Betriebsrente
* Umfassendes Onboarding
* Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
* Sportgruppen & Freizeitseminare
* Kostenlose Parkplätze
* Bikeleasing
* 50% Mobiles Arbeiten
* Corporate Benefits
* Betriebsrestaurant
* ROSSMANN-Ferienwelt
* Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
* ROSSMANN-Lernwelt
* ROSSMANN Einarbeitungstage
* Firmenappartements
* Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
* Werden Sie Teil unseres 20-köpfigen Teams HR Systeme / Projekte und erster Ansprechpartner für unsere HR-Systeme im Haus und zu unseren externen Dienstleistern
* Wir betreuen über 10 verschiedene Systeme rund um HR: vom Bewerbermanagement bis zum Zeugnisgenerator
* In dieser Position gucken Sie über den Tellerrand eines Systems und unterstützen somit die Integration der HR-Lösungen in die bestehende Systemlandschaft, sodass alle Systeme optimal betrieben werden
* Da Sie HR-Prozesse kennen und die Herkunft von Daten verstehen, haben Sie Antworten auf Fragen von "Wie bediene ich das System?" bis hin zu "Was passiert, wenn wir die Schnittstelle verändern?"
* Sie sind dicht an den Bedürfnissen der User, kennen aber auch den Markt und die Möglichkeiten rund um HR-IT
* Sie arbeiten agil an der Weiterentwicklung unserer Systeme mit, analysieren gemeinsam mit den Fachbereichen die Prozesse, erkennen Optimierungsmöglichkeiten, überprüfen die Machbarkeit und sorgen schlussendlich für die Umsetzung
* Sie haben Lust, sich neue Themen rund um Digitalisierung, Automatisierung und KI im HR-Bereich zu erschließen, verfolgen zusammen mit den Kollegen und Kolleginnen den HR IT Markt, erkennen Chancen, Risiken und leiten klare Empfehlungen ab. So bringen Sie proaktiv Verbesserungen ein, um die Digitale Transformation im HR-Bereich voranzutreiben
* Ob Anwender oder Dienstleister, es macht Ihnen Spaß, sich auf Ihr Gegenüber einzustellen und unterschiedlichste Anliegen zu lösen. Dabei arbeiten Sie intern eng mit unseren Kollegen aus der IT und den HR-Teams als Hauptuser zusammen
Das bringen Sie mit
* Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein Studium legen Ihre berufliche Basis
* Sie konnten erste praktische Erfahrungen mit Systemen sammeln – idealerweise im HR-Umfeld
* Das aktive Zuhören und Vermitteln von Inhalten in den Schnittstellen-Fachbereichen, beim IT-Softwareanbieter und Dienstleister liegt Ihnen im Blut
* Sie können sich gut in IT-gestützte Prozesse eindenken - dabei benötigen Sie keine explizite IT-Ausbildung; ein gutes IT-Grundverständnis ist ausreichend
* Außerdem haben Sie Spaß an der Digitalisierung und daran, Verbesserungen für die User zu schaffen
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.