Einleitung
Goerk & Fliegner
Wir lösen seit 1994 Personalbeschaffungsprobleme für Unternehmen und Einrichtungen, bundesweit, keine Zeitarbeit.
Aufgrund langjähriger Kundenbeziehungen sind wir in typischen Berufs- und Tätigkeitsbereichen im Recruiting aktiv.
Nach definiertem Stellen- und Kandidatenprofil durchsuchen wir mit strukturierten Methoden den Arbeitsmarkt, analysieren, interviewen und schlagen passgenau vor, sodass Arbeitgeber den richtigen Mitarbeiter (m/w/d) gewinnen und Kandidaten (m/w/d) den passgenauen Arbeitsplatz erhalten.
Aufgaben
Beschreiben Sie in max. 3 bis 5 Bulletpoints:
* Die wichtigsten Aufgaben der Rolle
* Ziele die erreicht werden sollen
* Perspektiven der Rolle
Gehen Sie dabei primär auf Kernaspekte der Tätigkeit ein, ohne zu detailliert zu werden.
Profil
Beschreiben Sie in max. 3 bis 5 Bulletpoints:
* Mindestens erforderliche Qualifikationen
* Gewünschte Zusatzqualifikationen
* Welche Persönlichkeiten
* Was sonst noch wichtig sein könnte
Idealerweise beziehen Sie sich dabei nur auf K.O. Kriterien, mit denen sich alle Geschlechter gleichermaßen identifizieren können.
Vorteile
Beschreiben Sie in mehr als 3 Bulletpoints die von Ihrer Firma gebotenen Benefits
* wie z.B. monetäre Anreize (z.B. Verpflegung)
* wie z.B. Fortbildungsmöglichkeiten,
* die Unternehmens- und Teamkultur
* und sonstiges, was Ihr Unternehmen für Bewerber*innen ansprechend macht
Kontaktinformationen
Wie können Ihre Bewerber*innen Sie erreichen, wenn sie Fragen zum Bewerbungsprozess haben?
* Nennen Sie eine konkrete Ansprechperson, hinterlegen Sie die Rufnummer Ihrer allgemeinen Recruiting-Hotline oder geben Sie Ihr Impressum an.
* Machen Sie die Kandidat*innen auf benötigte Bewerbungsinformationen aufmerksam, die sie über den "Jetzt bewerben"-Button übermitteln sollen.
* Zeigen Sie den Interessent*innen, dass Sie sich über die Bewerbungen freuen!