Einleitung Goerk & Fliegner Wir lösen seit 1994 Personalbeschaffungsprobleme für Unternehmen und Einrichtungen, bundesweit, keine Zeitarbeit. Aufgrund langjähriger Kundenbeziehungen sind wir in typischen Berufs- und Tätigkeitsbereichen im Recruiting aktiv. Nach definiertem Stellen- und Kandidatenprofil durchsuchen wir mit strukturierten Methoden den Arbeitsmarkt, analysieren, interviewen und schlagen passgenau vor, sodass Arbeitgeber den richtigen Mitarbeiter (m/w/d) gewinnen und Kandidaten (m/w/d) den passgenauen Arbeitsplatz erhalten. Aufgaben Beschreiben Sie in max. 3 bis 5 Bulletpoints: Die wichtigsten Aufgaben der Rolle Ziele die erreicht werden sollen Perspektiven der Rolle Gehen Sie dabei primär auf Kernaspekte der Tätigkeit ein, ohne zu detailliert zu werden. Profil Beschreiben Sie in max. 3 bis 5 Bulletpoints: Mindestens erforderliche Qualifikationen Gewünschte Zusatzqualifikationen Welche Persönlichkeiten Was sonst noch wichtig sein könnte Idealerweise beziehen Sie sich dabei nur auf K.O. Kriterien, mit denen sich alle Geschlechter gleichermaßen identifizieren können. Vorteile Beschreiben Sie in mehr als 3 Bulletpoints die von Ihrer Firma gebotenen Benefits wie z.B. monetäre Anreize (z.B. Verpflegung) wie z.B. Fortbildungsmöglichkeiten, die Unternehmens- und Teamkultur und sonstiges, was Ihr Unternehmen für Bewerber*innen ansprechend macht Kontaktinformationen Wie können Ihre Bewerber*innen Sie erreichen, wenn sie Fragen zum Bewerbungsprozess haben? Nennen Sie eine konkrete Ansprechperson, hinterlegen Sie die Rufnummer Ihrer allgemeinen Recruiting-Hotline oder geben Sie Ihr Impressum an. Machen Sie die Kandidat*innen auf benötigte Bewerbungsinformationen aufmerksam, die sie über den "Jetzt bewerben"-Button übermitteln sollen. Zeigen Sie den Interessent*innen, dass Sie sich über die Bewerbungen freuen!