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Head of erp - transformation / projektleiter erp (m/w/d)

Simmern
DFH Gruppe
Projektmanager
Inserat online seit: 22 Oktober
Beschreibung

DFH GRUPPE – Kompetenzverbund im seriellen Hausbau

Die DFH GRUPPE ist mit ihren Marken massa haus, allkauf und OKAL bekannt als das größte Fertighausunternehmen Deutschlands. Langfristig ist es unser Ziel, jede Frage nach Wohnen im Neubau beantworten zu können. Das Portfolio der DFH GRUPPE umfasst schon heute weitaus mehr als den klassischen Ein- und Zweifamilienhausbau. Unsere Vertriebslinien realisieren innovative Konzepte zur gemeinschaftlichen Nutzung von Wohnraum. Die DFH Wohnungsbau ist spezialisiert auf mehrgeschossigen Wohnungsbau aus Holz. Die nachhaltigen und belastbaren Klimawände der Ein SteinHaus verwirklichen jegliche Art von Wohnraum. Erfahren, nachhaltig, innovativ – die DFH GRUPPE definiert Wohnträume.

Branchenführer sind wir aus zwei Gründen geworden und geblieben: Wir wissen, wie man mit Holz baut. Und wir wissen, wie man eine Vielzahl an Bauprojekten routiniert und hochwertig realisiert. Mit über 50.000 umgesetzten Bauvorhaben sind wir nicht nur Branchenführer, sondern verfügen zudem über einen einzigartigen Erfahrungsschatz im Fertigbau. Als Realisierungsgesellschaft ist die DFH Haus GmbH die umsetzende Organisationseinheit der Ein- und Zweifamilienhäuser der DFH GRUPPE. Die Servicegesellschaft DFH Service GmbH umfasst Organisationseinheiten, die übergreifende Aufgaben für den Konzern übernehmen. So versteht sich die DFH GRUPPE als Kompetenzverbund im seriellen Hausbau.

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir ab sofort einen Head of ERP-Transformation (m⁠/⁠w⁠/⁠d) bei Deutschlands größtem Fertighausunternehmen!



Bewerben Sie sich (indem Sie auf die entsprechende Schaltfläche klicken), nachdem Sie alle Informationen zu dieser Stelle durchgelesen haben.
* Gesamtverantwortung für die Einführung des neuen ERP-Systems – von der Auswahl über Implementierung und Migration bis zum erfolgreichen Go-Live
* Planung, Strukturierung und Steuerung sämtlicher Projektphasen (Exploration, Systemauswahl, Implementierung, Schulung, Rollout)
* Koordination zwischen Geschäftsführung, Fachabteilungen (Produktion, Logistik, Montage, Werkplanung, IT, Einkauf, HR etc.) sowie externen Partnern
* Anforderungsmanagement: Aufnahme, Priorisierung und Übersetzung fachlicher Anforderungen in technische Lösungen
* Change-Management: Begleitung der Mitarbeitenden und Führungskräfte im Veränderungsprozess
* Risikomanagement und Controlling: Überwachung von Budget, Zeitplan und Qualität
* Regelmäßiges Reporting an die Geschäftsführung und relevante Stakeholder

* Mehrjährige Erfahrung in der Leitung komplexer IT-/ERP-Projekte, idealerweise im mittelständischen Produktionsumfeld
* Fundiertes Wissen über gängige ERP-Systeme (z.B. SAP, Microsoft Dynamics, proALPHA, Infor oder vergleichbare Lösungen)
* Starkes organisatorisches Geschick, kombiniert mit Durchsetzungsvermögen und der Fähigkeit, unterschiedliche Interessen zu vereinen
* Erfahrung im Anforderungsmanagement sowie in der interdisziplinären Zusammenarbeit
* Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten auf allen Ebenen – vom Mitarbeitenden bis zur Geschäftsführung
* Analytische, strukturierte und zugleich pragmatische Arbeitsweise

* Sie sind Teil eines dynamischen Teams, das gerne gemeinsam Ziele erreicht.
* Sie haben einen abwechslungsreichen Job bei einem attraktiven Arbeitgeber in einer interessanten Branche.
* Wir schätzen Ihre Arbeitsleistung und entlohnen sie entsprechend.
* Ihre Kolleg:innen unterstützen Sie, Zusammenhalt wird hier großgeschrieben.
* Als Expert:in in Ihrem Fachbereich machen Sie unsere Baufamilien glücklich.

WIR BIETEN – Das bekommen Sie von uns

* Gestaltungsspielraum in einem strategisch zentralen Projekt für die Zukunft des Unternehmens
* Direkter Draht zur Geschäftsführung und enge Zusammenarbeit mit den Abteilungsleiter:innen
* Ein mittelständisches Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen
* Attraktives Vergütungspaket und langfristige Perspektive
* Eine betriebliche Altersvorsorge sowie Krankenzusatzversicherung
* Eine ausgewogene Work-Life-Balance im Gleitzeit-Modell
* Individuelle Förderung in Form von Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
* Zugang zu einer Plattform für mentale Gesundheit, attraktive Einkaufsrabatte, die Möglichkeit zum Bike-Leasing und zusätzlichen Unfallschutz – für Wohlbefinden, Sicherheit und persönliche Balance

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