Continental entwickelt wegweisende Technologien und Dienste fu00fcr die nachhaltige und vernetzte Mobilitu00e4t der Menschen und ihrer Gu00fcter. Das 1871 gegru00fcndete Technologieunternehmen bietet sichere, effiziente, intelligente und erschwingliche Lu00f6sungen fu00fcr Fahrzeuge, Maschinen, Verkehr und Transport. Continental erzielte 2022 einen Umsatz von 39,4 Milliarden Euro und beschu00e4ftigt aktuell rund 200.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in 57 Lu00e4ndern und Mu00e4rkten. Der Unternehmensbereich Automotive umfasst Technologien fu00fcr passive Sicherheits-, Brems-, Fahrwerk- sowie Bewegungs- und Bewegungskontrollsysteme. Innovative Lu00f6sungen fu00fcr das assistierte und automatisierte Fahren, Anzeige- und Bedientechnologien sowie Audio- oder Kameralu00f6sungen fu00fcr den Innenraum gehu00f6ren ebenso zum Portfolio wie intelligente Informations- und Kommunikationstechnik fu00fcr Mobilitu00e4tsdienstleistungen fu00fcr Flottenbetreiber und Nutzfahrzeughersteller. Umfassende Aktivitu00e4ten rund um Vernetzungstechnologien und Fahrzeugelektroniken bis hin zu Hochleistungscomputern ergu00e4nzen das Angebot. In der Rolle als Senior Global HR Business Partner (m/w/divers) fu00fcr die BA ANS sind Sie fu00fcr folgende Aufgaben verantwortlich: Mitarbeit in strategischen HR Projekten inkl. Umsetzung der definierten Mau00dfnahmen Betreuung und Beratung der Fu00fchrungskru00e4fte (Executives) im definierten Betreuungsbereich Betreuung der HR-Kernprozesse,u202fwie Talent Management, Vergu00fctungsmanagement, Grading, Rekrutierung, Organisationsentwicklung usw. Durchfu00fchrung der Recruiting-Aktivitu00e4ten im definierten Betreuungsbereich Durchfu00fchrung von Stellenbewertungen und Gradings und Umsetzung der Entgeltveru00e4nderungen gem. Konzernrichtlinien Verantwortung fu00fcr Comp&Ben der BA Planung, Durchfu00fchrung und Begleitung des gesamten Personalentwicklungsprozesses Enge Zusammenarbeit mit internen und externen Schnittstellen Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, Rechtswissenschaften, Psychologie oder eine vergleichbare Qualifikation Mehrju00e4hrige Berufserfahrung als HR Business Partner (m/w/d) erforderlich Erfahrungen im internationalen HR Umfeld von Vorteil Gute Erfahrung im Bereich Organizational Development, Mitarbeit an Veru00e4nderungsprojekten wu00e4re wu00fcnschenswert Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht Erfahrungen im Bereich Talent Management Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Hohe Sozialkompetenz und Eigenstu00e4ndigkeit sowie gute Moderationsfu00e4higkeiten Sehr gute Kommunikations- und Teamfu00e4higkeit sowie hohe Kundenorientierung Die Bewerbung von schwerbehinderten Menschen sind willkommen. Das Wohl unserer Mitarbeitenden liegt uns am Herzen. Deshalb bieten wir spannende berufliche Perspektiven und unterstu00fctzen Sie bei einer ausgewogenen Work-Life-Balance durch Zusatzleistungen, wie: Fortbildungsmu00f6glichkeiten Mobile und flexible Arbeitsmodelle Sabbaticals und noch vieles mehr Haben wir Sie neugierig gemacht? Hier finden Sie weitere Infos. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/was-wir-bieten/) Sie wu00fcnschen ein individuelles Arbeitszeitmodell? Wir fu00f6rdern Teilzeit. Vielfalt macht uns stark und erfolgreich. (https://www.continental.com/de/karriere/arbeiten-bei-continental/ihr-arbeitgeber/diversity/) Wir bieten allen Chancengleichheit u2013 unabhu00e4ngig von Alter, Geschlecht, Nationalitu00e4t, kultureller Herkunft, Behinderung, Religion, Weltanschauung oder sexueller Orientierung. Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt! Sie wollen mit uns Gas geben? Starten Sie durch und bewerben Sie sich jetzt!