Das erwartet Dich:
1. Durchführung der planmäßigen Instandhaltung und Wartung von Maschinen, Anlagen und Gebäudetechnik entsprechend Checklisten oder Auftrag zur Sicherstellung der Funktionsfähigkeit, Sicherheit und zur Steigerung der Anlagenverfügbarkeit
2. Umsetzung von Anlagenänderungen entsprechend Auftrag
3. Reparatur von Maschinen und Anlagen bei technischen Ausfällen sowie Reaktion auf Abweichungen entsprechend vorhandener Standards
4. Durchführung von Arbeitsvor- und Nachbereitung im Verantwortungsbereich sowie Durchführung der im Verantwortungsbereich geforderten Dokumentation
5. Bei Bedarf Mitarbeit und Unterstützung bei weiteren Projekten mit Bezug zur Abteilung
Das bringst Du mit:
6. Abgeschlossene elektrotechnische Berufsausbildung (Mechatroniker, Elektriker, Elektrofachkraft)
7. Staplerschein, Hebebühnenschein
8. Einschlägige Berufserfahrungen im Verantwortungsbereich im industriellen Umfeld (mind. 5 Jahre)
9. Lernbereitschaft zur Aneignung von PC-Anwenderkenntnissen (MS-Office-Paket, abteilungsspezifische Anwendungen)
10. Kenntnisse in Steuerungs- und Regelungstechnik (Siemens S7, TIA-Portal)
11. Kenntnisse im Umgang mit Kuka- und/oder ABB-Robotern (von Vorteil)
12. Deutschkenntnisse (Kompetenzniveau > B2 gem. GeRS)
13. Grundkenntnisse Englisch in Wort und Schrift
14. Schichtarbeit, Bereitschaftsdienst, Höhentauglichkeit
15. Keine tätigkeitsbezogenen gesundheitlichen Einschränkungen
16. Pneumatische und hydraulische Kenntnisse (von Vorteil)
17. Interesse an Weiterbildung
Darauf kannst Du Dich freuen (nur Auszug, es gelten noch weitere VELUX Vorteile):
18. Ein abwechslungsreicher Arbeitsplatz beim Marktführer mit einer positiven Arbeitsatmosphäre
19. 38,75 Arbeitsstunden pro Woche im 3-Schicht-System + Bereitschaft und 30 Tage Jahresurlaub
20. Zu deiner Grundvergütung erhältst du zusätzlich attraktive Sonderleistungen (Urlaubs-/Weihnachtsgeld, betriebliche Altersvorsorge, monatliche steuerfreie Gutscheine und vermögenswirksame Leistungen)
21. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten (z.B. kostenloser Sprachunterricht für Deutsch und Englisch, LinkedIn Learning Account)
22. Zuschuss zum Bike-Leasing von bis zu zwei Fahrrädern für den privaten Gebrauch
23. Bereitstellung von kostenfreien Getränken (Wasser, Tee, Kaffee)
24. Kostenfreier Parkplatz und Lademöglichkeit für E-Autos zum Vorteilstarif
25. Eine Mitarbeiterstiftung, die sich für die Allgemeinheit engagiert und Mitarbeitenden in schwierigen Lebenssituationen zur Seite steht
26. Preisnachlass auf VELUX-Produkte
27. Stundenlohn: 21,67 €/brutto in der Einarbeitungsphase
Interesse geweckt?
Dann bewirb dich bitte online unter Angabe deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichen Eintrittstermins über unser Bewerbungsformular. Deine Ansprechpartnerin bei Fragen ist Jennifer Both (). Wir freuen uns darauf, dich kennen zu lernen.
Über VELUX
In der VELUX Gruppe bieten wir eine Welt mit vielen Möglichkeiten und die Chance, eine strahlende Zukunft zu gestalten.
Als Vorreiter der Branche für nachhaltiges Wohnen in Innenräumen ermöglichen wir es denjenigen, die unter dem Dach leben, arbeiten und spielen, ihre Räume umzugestalten und ein gesünderes Alltagsleben mit mehr Tageslicht und frischer Luft zu führen.
Die VELUX Gruppe ist ein internationales Familienunternehmen mit starken finanziellen Wurzeln, und jedes Jahr sind wir in der Lage, echte Veränderungen zu schaffen, indem wir über unsere Stiftungen in die Gesellschaft, unsere Mitarbeiter:innen und unseren Planeten reinvestieren. Neben den anderen Werten bestimmen "Mut" und "gegenseitiger Respekt" unser tägliches Handeln und unseren Beitrag zur Welt.
Chancengleichheit für alle Mitarbeiter:innen
VELUX bekennt sich voll und ganz zum Konzept und zur Praxis der Chancengleichheit in allen Aspekten des Beschäftigungsverhältnisses. Um unser Ziel gleicher Beschäftigungsmöglichkeiten für alle Mitarbeiter:innen und für potenzielle Mitarbeiter:innen zu fördern, haben wir bei VELUX die Richtlinie aufgestellt, Personen in allen Positionen unabhängig von Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, Behinderung, geschütztem Veteranenstatus, nationaler Herkunft, sexueller Orientierung oder jeglichen anderen Grundlagen, die nach geltendem Recht verboten sind, zu rekrutieren, einzustellen und zu fördern. Alle Einstellungsentscheidungen müssen im Einklang mit dem Grundsatz der Chancengleichheit stehen und es werden nur stellenbezogene Qualifikationen verlangt.