Ihre Aufgaben:
* Sie beraten und betreuen nationale und internationale Mitarbeitenden sowie Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen.
* Sie verantworten das Recruiting qualifizierter Fach- und Führungskräfte im In- und Ausland – von der Bedarfsklärung bis zum Onboarding.
* Sie sind Sparringspartner für Führungskräfte im nationalen und internationalen Kontext.
* Sie sind in enger und regelmäßiger Abstimmung mit Payroll, Legal und anderen Supportfunktionen hinsichtlich lokal geltender arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlicher Anforderungen.
* Sie arbeiten mit HR-Dienstleistern und Behörden weltweit zusammen.
* Sie sind für die strategische Personalbedarfsanalyse und Personalplanung zuständig.
* Sie entwickeln Personalentwicklungsmaßnahmen und setzen diese um.
* Sie erstellen Statistiken, HR-Reportings und interne Auswertungen und analysieren diese.
* Sie arbeiten in globalen HR-Projekten und übernehmen diese.
* Sie standardisieren (globale) HR-Prozesse in Einklang mit der HR-Strategie und verbessern diese kontinuierlich.
* Sie übernehmen die Pflege und Weiterentwicklung des HR-Managementsystems mit Fokus auf internationale Anforderungen.
Ihre Qualifikationen:
* Sie haben ein erfolgreich abgeschlossenes Studium Uni/FH/DH) im Bereich Personalmanagement, BWL, Wirtschaftspsychologie oder eine vergleichbare Qualifikation.
* Sie besitzen fundierte Berufserfahrung als HR Business Partner in einem internationalen, technologiegeprägten Umfeld.
* Sie verfügen über praxiserprobte Kenntnisse im internationalen Recruiting als auch mit internationalen HR-Regularien (Visa, Entsendungen, lokale Arbeitsgesetze).
* Sie sind sicher im Umgang mit HCM-Systemen, idealerweise mit Personio.
* Sie haben sehr gute Kenntnisse im deutschen Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie mindestens ein Grundverständnis internationaler arbeitsrechtlicher Rahmenbedingungen.
* Sie zeichnen sich durch verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse aus, weitere Sprachenkenntnisse sind von Vorteil.
* Sie besitzen eine ausgeprägte interkulturelle Kompetenz und Freude an der internationalen Zusammenarbeit.
* Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke, Empathie und hohe Beratungskompetenz sowie durch eine eigenverantwortliche, strukturierte als auch lösungsorientierte Arbeitsweise.
* Sie punkten durch ein hohes Maß an Integrität, Diskretion und Zuverlässigkeit gepaart mit Teamfähigkeit, Dienstleistungsorientierung und einem souveränen Auftreten.
Ihre Vorteile:
* Flexible Arbeitszeiten und hoher Homeoffice-Anteil
* Individuelles Fort- und Weiterbildungsangebot
* Jobticket
* Individuelle Gesundheitschecks
* Mitarbeiterorientierte und postivie Unternehmenskultur