Aufgaben
1. Unterstützung des HR Business Partner Teams bei der Erarbeitung und Durchführung von personal-, vergütungs-, und arbeitsrechtlich relevanten Themenstellungen
2. Erstellung von datenbasierten Entscheidungsvorlagen und Übersichten in Excel und PowerPoint sowie Reporting aus SAP
3. Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung von Kommunikationsmaßnahmen für Führungskräfte und Management
4. Aktive Mitarbeit in Projekten sowie strategischen Themengebieten, wie beispielsweise in Transformationsprozessen
5. Optimierung HR-interner Abläufe und Prozesse (. HR Wiki, Ablagestruktur, Workplace für HR und Führungskräfte) zur Steigerung von Effizienz und Transparenz
6. Möglichkeit der Unterstützung bei der Planung und Durchführung von Team-Tagen, HR-Events und weiteren HR-Initiativen
Profil
7. Immatrikulierter Student (m/w/d) im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement, (Arbeits-/Wirtschafts-)Psychologie, o.ä.
8. Idealerweise erste Erfahrung im operativen und/oder strategischen Personalmanagement
9. Vertiefte Kenntnisse im Umgang mit den gängigen MS-Office Programmen (PowerPoint, Excel, Teams)
10. Gewinnbringender und effizienter Einsatz von gängigen KI-Modellen im Arbeitsalltag
11. Sehr gute Selbstorganisation, Proaktivität und teamorientiertes Handeln
12. Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift