Sie bearbeiten die elektronischen Marktkommunikationsprozesse Sie stellen die Einhaltung unserer hohen Qualitätsstandards der Stammdaten und Bewegungsdaten sicher Sie wirken bei der kontinuierlichen Weiterentwicklung der Marktkommunikationsprozesse mit und identifizieren Optimierungspotenzial Sie bearbeiten telefonische und schriftliche Geschäftsvorfälle im Bereich der Marktkommunikation Sie prüfen und bearbeiten Reklamationen Sie verfügen über eine kaufmännische Ausbildung (Industriekauffrau / Industriekaufmann oder vergleichbar) oder auf andere Art und Weise erworbenes Wissen Sie besitzen bereits energiewirtschaftliche Kenntnisse und haben Erfahrungen im Bereich der Marktkommunikation Sichere Beherrschung von IT-Systemanwendungen (MS-Office, SAP IS-U) Eigenständiges und verantwortungsbewusstes Handeln mit ausgeprägtem Qualitätsbewusstsein und Organisationsvermögen Teamorientierte Arbeitsweise und gut ausgeprägtes Qualitätsbewusstsein Home Office - Regelung Vergütung gemäß Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) 30 Urlaubstage, Gleitzeit und weitere flexible Arbeitszeitmodelle Betriebliche Altersvorsorge und diverse Präventions- und Fitnessangebote Betriebsrestaurant, Parkplätze für Rad und Auto sowie Stromladestellen für Elektro-Autos Bikeleasing Deutschlandticket Die Besetzung dieser Vollzeitstelle ist auch mit Teilzeitkräften möglich, wenn durch Vereinbarung sichergestellt werden kann, dass betriebliche Abläufe berücksichtigt werden. Die WSW-Unternehmensgruppe fördert die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter. Bewerbungen von Menschen mit Behinderung wird mit Interesse entgegengesehen. Wir möchten darauf hinweisen, dass die WSW-Unternehmensgruppe unaufgefordert zugesandte Bewerbungsunterlagen von Personalvermittlungsagenturen nicht akzeptiert und diese umgehend vernichtet. Die WSW-Unternehmensgruppe wird ohne entsprechende Rahmenvereinbarung keine Provisionszahlungen an Personalvermittlungsagenturen leisten. Sollte die WSW Unternehmensgruppe Kandidatenprofile von Personalvermittlungsagenturen erhalten, mit denen keine Rahmenvereinbarung besteht, und sollten diese Kandidat*innen zu einem späteren Zeitpunkt im Rekrutierungsprozess berücksichtigt oder eingestellt werden, entstehen dadurch keine Ansprüche auf Seiten der Personalvermittlungsagentur.