Stellenbeschreibung
Business Partnership & Recruiting:
* Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften zur Analyse des Personalbedarfs und Bereitstellung von HR-Lösungen im Einklang mit den Unternehmenszielen.
* Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses in Deutschland, einschließlich der zeitnahen Besetzung qualifizierter Positionen in Zusammenarbeit mit dem Talent Acquisition Team.
* Aufbau und Stärkung der Employer Brand sowie Entwicklung eines Talentpools zur Unterstützung des zukünftigen Unternehmenswachstums.
Mitarbeiterbetreuung & Compliance:
* Erste Ansprechperson für HR-Themen sowie Beratung und Unterstützung in arbeitsrechtlichen und mitarbeiterbezogenen Fragestellungen.
* Sicherstellung der Einhaltung lokaler arbeitsrechtlicher Vorschriften, gesetzlicher Anforderungen und HR-Compliance-Richtlinien.
* Unterstützung der Kommunikation mit Behörden, dem Betriebsrat sowie externen Stakeholdern bei Bedarf.
Vergütung & Payroll (Vendor Management)
* Steuerung und Betreuung des Payroll-Dienstleisters zur Sicherstellung einer korrekten und fristgerechten Gehaltsabrechnung.
* Überwachung der Vergütungspraktiken hinsichtlich Compliance und Übereinstimmung mit den Unternehmensrichtlinien.
* Beratung zu Gehaltsbenchmarks und interner Lohngerechtigkeit.
Performance Management & Entwicklung
* Unterstützung beim Aufbau geeigneter Performance-Management-Strukturen entsprechend der aktuellen Unternehmensphase.
* Mitwirkung bei der Einführung von Trainings- und Entwicklungsmaßnahmen zur Förderung der Mitarbeiterkompetenzen und Unterstützung geschäftlicher Prioritäten.
HR Operations
* Verantwortung für das operative Tagesgeschäft im HR-Bereich.
* Koordination mit externen Partnern zu Themen wie Visa-Anträgen, Lieferantenmanagement und weiteren administrativen Anforderungen vor Ort.
Qualifikationen
Ausbildung & Fachwissen
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Human Resources, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
* Fundierte Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts sowie der HR-Compliance.
Berufserfahrung
* Mindestens 8 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich.
* Nachweisliche Fähigkeit, eigenständig in einer stand-alone HR-Rolle zu arbeiten, ist von Vorteil.
Sprachkenntnisse
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich, insbesondere zur Betreuung lokaler HR- und administrativer Themen.
Kompetenzen
* Ausgeprägte zwischenmenschliche Fähigkeiten und die Fähigkeit, Vertrauen sowohl bei lokalen Mitarbeitenden als auch bei internationalen Teams aufzubauen.
* Fähigkeit, mehrere Aufgaben gleichzeitig in einem dynamischen und unternehmerischen Umfeld zu steuern.
Internationale Erfahrung
* Erfahrung in internationalen und interkulturellen Arbeitsumfeldern.
* Bereitschaft zu gelegentlichen Geschäftsreisen innerhalb Europas.
Zusätzliche Informationen
* Möglichkeit, HR-Strukturen von Grund auf aufzubauen und einen nachhaltigen Beitrag zum Unternehmenserfolg zu leisten.
* Ein dynamisches, internationales und unternehmerisch geprägtes Arbeitsumfeld.
* Attraktive Vergütung sowie vielfältige Entwicklungs- und Karrierechancen in einem schnell wachsenden Unternehmen.