* Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern im Verantwortungsbereich
* Steuerung und Umsetzung aller HR-Prozesse (Personalentwicklung, Leistungsmanagement, Talentmanagement, Arbeitsrecht, Vergütung)
* Unterstützung in organisatorischen und personellen Veränderungsprozessen
* Ansprechpartner für Mitarbeiter in allen personalrelevanten Fragestellungen
* Enge Zusammenarbeit mit dem Head of HR Deutschland sowie Mitarbeit an HR-Projekten zur Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und Standards
* Erfahrung als HR Business Partner in einer vergleichbaren HR-Rolle
* Sehr gute Kenntnisse der HR-Prozesse sowie im Arbeitsrecht
* Hohe Beratungskompetenz, Kommunikationsstärke und souveränes Auftreten
* Teamorientierte Persönlichkeit mit einem lösungsorientierten, pragmatischen Ansatz
* Kontakt und Bewerbung
Sie bewerben sich mit Ihrem Lebenslauf über unser kompaktes Online-Formular oder per E-Mail – auch ohne Anschreiben. Bei Fragen im Vorfeld kontaktieren Sie gerne die Projektleitung.
* Interview mit HRblue
Dabei lernen wir uns kennen und klären die wichtigsten Punkte für ein ideales Matching zwischen der vakanten Rolle und Ihrer HR Karriere.
* Erstgespräch
Das Erstgespräch findet mit unserem Klienten, dem Unternehmen, statt. Sie erhalten Informationen über das Angebot aus erster Hand und präsentieren sich mit Ihren Erfahrungen und Ihrer Motivation.
* Zweitgespräch
Hierbei geht es für beide Seiten um gezielte Vertiefung und Detailfragen. Es kann auch ein ausgewähltes Thema präsentiert und diskutiert werden.
* Entscheidung und Vertragsunterschrift