1. Sie betreuen Projekte im Bereich Nieder- und Mittelspannung sowie Freileitung von der Angebotserstellung bis zur Abnahme
2. Sie steuern und koordinieren Auftragnehmer und übernehmen die Disposition von Personal und Nachunternehmerleistungen im Tiefbau
3. Dabei tragen Sie die Verantwortung für die Einhaltung von Projektzielen und behalten Kosten, Termine und Arbeitssicherheit im Blick
4. Sie überwachen die Bauausführung, kontrollieren den Fortschritt und kümmern sich um die fachgerechte Abrechnung
5. Abgeschlossene Ausbildung im Bereich Elektrotechnik / Energietechnik z.B. als Elektriker / Elektroniker / Industrieelektriker / Elektroanlagenmonteur / Mechatroniker m/w/d
6. Idealerweise Fortbildung zum Meister / Techniker m/w/d
7. Erfahrung in der eigenständigen Abwicklung von Serviceleistungen und elektrotechnischen Bauleistungen
8. Eigenverantwortliche und strukturierte Persönlichkeit mit hoher Motivation und der Fähigkeit, auch andere zu motivieren
9. Kommunikationsstärke, Durchsetzungsfähigkeit und kompetenter Auftritt gegenüber Kunden
10. Attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif (inkl. Zusatzleistungen wie bspw. Weihnachtsgeld)
11. 30 Tage Urlaub inkl. Urlaubsgeld
12. Dienstwagen mit privater Nutzung
13. Krankenzusatzversicherung inkl. Facharzttermin-Service, telefonischer Gesundheitsberatung und zusätzliches Krankentagegeld während Ihres Krankengeldbezugs
14. Betriebliche Altersversorgung mit bis zu 600 EUR Arbeitgeberzuzahlung jährlich
15. Unbefristete krisensichere Anstellung in einem vielseitigen Aufgabenfeld sowie Betreuung von spannenden Projekten in der Region
16. Mitarbeiter-Aktienbeteiligungsprogramm
17. Corporate Benefits – Rabatte bei vielen Marken und Shops
18. Moderne Ausrüstung (Maschinen und Fuhrpark) sowie Bereitstellung der persönlichen Schutzausrüstung / hochwertiger Arbeitskleidung und hohe Sicherheitsstandards
19. SPIE-interne Akademie: Individuelle Einarbeitung und interne Weiterbildungsprogramme (u.a. Mentoringprogramme)
20. Perspektiven und Karrieremöglichkeiten: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und interne Netzwerkmöglichkeiten für einen gemeinsamen Austausch (z.B. Diversity-Netzwerk der SPIE)
21. Prämie bis zu 2.550€: Bei erfolgreicher Einstellung durch das Mitarbeitenden-Empfehlungsprogramm „Gute Leute kennen gute Leute“
22. Gemeinsam helfen:Spenden Sie den Rest-Cent Ihrer Nettovergütung und erhalten Sie bei Bedarf selbst finanzielle Hilfe aus dem Unterstützungsfond