Strategisch denken. Zahlen verstehen. HR wirksam gestalten.
Mein Mandant ist ein führendes Unternehmen im Bereich erneuerbarer Energien, das die Energiewende in Deutschland und Europa aktiv vorantreibt. Mit einem starken Wachstumskurs und einem klaren Bekenntnis zu Nachhaltigkeit wird ein HR Business Partner (gn) mit Schwerpunkt im Bereich Personalcontrolling und HR-Projekten gesucht, der:die Lust hat, als der Teil der Personalabteilung den Bereich HR strategisch mitzugestalten.
Arbeitsort & Flexibilität
Du hast die Möglichkeit hybrid und mehrheitlich remote zu arbeiten (80-90% remote) sowie am modernen Standort in Oldenburg. Regelmäßige Meetings mit den Peers und Teams sind mindestens 2-4 Tage pro Monat vor Ort vorgesehen. Insofern ist dein Wohnort sekundär, sofern du remote-work schätzt und eine geringe Anwesenheit vor Ort infrage kommt.
Deine Aufgaben
* Entwickle und steuere eigenverantwortlich strategische HR-Projekte – von der Idee bis zur Umsetzung, z. B. Richtlinien, Mitarbeitendenbefragungen, Digitalisierungsprojekte oder Maßnahmen zur Entgelttransparenz.
* Enge Zusammenarbeit mit der HR-Leitung und aktive Mitgestaltung übergreifender Themen.
* Federführende Unterstützung im Personalcontrolling: Pflege und Weiterentwicklung von Kennzahlen, Erstellung von Dashboards und Auswertungen für die Geschäftsführung.
* Hinterfragen von Prozessen, Einbringen neuer Ideen und aktive Mitgestaltung der HR-Weiterentwicklung.
Dein Profil
* Mehrjährige Erfahrung im HR – z. B. als Referent:in, HR Business Partner oder HR Projektmanager:in
* Fundiertes Verständnis für HR-Kennzahlen & HR Controlling, idealerweise Erfahrung mit Dashboards (z. B. Power BI, Excel)
* Stärke in Konzeption und Umsetzung von HR-Projekten
* Analytisches Denken, strategischer Blick und Ergebnisorientierung
* Digitale Offenheit – Kenntnisse in SAP HCM, Personio oder vergleichbaren Systemen
* Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse
Benefits
* Eigenständige Rolle mit Gestaltungsspielraum und strategischem Einfluss.
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für Remote-Arbeit.
* Attraktive Rahmenbedingungen: unbefristeter Vertrag, faire Vergütung und zusätzliche Benefits.
* Persönliche und fachliche Weiterentwicklung durch individuelle Programme.
* Weitere Extras: Altersvorsorge, Mitarbeitervergünstigungen und Bonusprogramme.
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Wir geben Unternehmen ein Gesicht mit den richtigen Menschen
workidentity unterstützt Unternehmen in IT & Finance bei der strategischen Besetzung von Schlüsselpositionen – ob im Wachstum, in der Nachfolge oder bei der Neuausrichtung. Digital fokussiert, methodisch fundiert und KI-gestützt.
Unsere Expertise: Active Sourcing, Data-driven Matching, Profile Dynamics – kombiniert mit dem gezielten Einsatz von KI, um passende Kandidat:innen schneller und präziser zu identifizieren. Unser Vorteil: Wir arbeiten nicht nur schneller – sondern besser. Und zwar beides. Wir gewinnen Persönlichkeiten, die Wirkung entfalten – und bleiben.
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