Allgemeine Informationen
Kennziffer
Stellenkategorie
Standard
Stellenbezeichnung
Strategischer HR Business Partner Europa m/w/d
Vertragsart
Unbefristet
In Ihrer neuen Aufgabe
• unterstützen Sie den HR Direktor bei der Entwicklung und Implementierung von HR Programmen auf euro-päischer Ebene
• agieren Sie als strategischer Partner und Change Agent bei der Ausarbeitung von Projekten gemeinsam mit den verantwortlichen Managern der europäischen Novoferm-Niederlassungen.
• Leiten Sie Best-Practice-Workshops um bestehende Systeme und Methoden systematisch auf eine mögliche Skalierung auf die europäische Ebene zu prüfen.
• Erstellen Sie Reports und bauen automatische Reportsysteme auf, um die Geschäftsführung der Novoferm Holding sowie der Länder mit relevanten, zielgerichteten HR KPIs zu versorgen.
• Arbeiten Sie gemeinsam mit europäischen Stabsfunktionen, wie dem Sustainability-Management, um ein-heitliche länderübergreifende Systeme zu schaffen
• übernehmen Sie die Durchführung von Recruitmentmaßnahmen für europäische Management-Funktionen sowie die Personalauswahl.
• sind Sie eingebunden in die Unterstützung der deutschen HR-Organisation für die Umsetzung übergreifender HR-Projekte zur kontinuierlichen Prozessoptimierung und -digitalisierung.
Sie überzeugen uns durch
• ein erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium idealerweise mit dem Schwerpunkt Personal.
• mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Personal im industriellen Arbeitsumfeld.
• Nachgewiesenermaßen erste erfolgreich umgesetzte HR-Projekte in einer Projektleitungsrolle
• Erfahrungen im Umgang mit HR-Systemen und HCM- bzw. HRIS-Systemen.
• ein sicheres Auftreten, ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und Empathie.
• Organisations- und Analysegeschick sowie unternehmerisches Denken und Handeln.
• Sicheres beherrschen der englischen und deutschen Sprache in Wort und Schrift
• Die Flexiblität, mehrtägige Reisetätigkeiten innerhalb Europas durchführen zu können.
Dafür bieten wir Ihnen
• unterstützen Sie den HR Direktor bei der Entwicklung und Implementierung von HR Programmen auf euro-päischer Ebene
• agieren Sie als strategischer Partner und Change Agent bei der Ausarbeitung von Projekten gemeinsam mit den verantwortlichen Managern der europäischen Novoferm-Niederlassungen.
• Leiten Sie Best-Practice-Workshops um bestehende Systeme und Methoden systematisch auf eine mögliche Skalierung auf die europäische Ebene zu prüfen.
• Erstellen Sie Reports und bauen automatische Reportsysteme auf, um die Geschäftsführung der Novoferm Holding sowie der Länder mit relevanten, zielgerichteten HR KPIs zu versorgen.
• Arbeiten Sie gemeinsam mit europäischen Stabsfunktionen, wie dem Sustainability-Management, um ein-heitliche länderübergreifende Systeme zu schaffen
• übernehmen Sie die Durchführung von Recruitmentmaßnahmen für europäische Management-Funktionen sowie die Personalauswahl.
• sind Sie eingebunden in die Unterstützung der deutschen HR-Organisation für die Umsetzung übergreifender HR-Projekte zur kontinuierlichen Prozessoptimierung und -digitalisierung.
Standort
Nordrhein-Westfalen
Standort
Rees
Qualifikation
Mindestanforderungen Ausbildung
3- Bachelor
Mindestanforderungen Berufserfahrung
6-10 Jahre
Sprachen
Englisch (3- Verhandlungssicher)
Nachname des Vorgesetzten
Hoemke
Vorname des Vorgesetzten
Andreas
Stelle zu besetzen ab