HR Business Partner (m/w/d)
📍 Rheda-Wiedenbrück | 💼 Vollzeit | 🏠 Flexible Arbeitsmodelle
Zum Unternehmen
Unser Mandant ist ein international tätiges, dynamisch wachsendes Handels- und E-Commerce-Unternehmen mit mehreren hundert Mitarbeitenden in Europa. Das Unternehmen befindet sich auf einem nachhaltigen Wachstumskurs und überzeugt durch eine moderne Organisationsstruktur, kurze Entscheidungswege und eine offene, leistungsorientierte Unternehmenskultur.
Eigenverantwortung, Zusammenarbeit auf Augenhöhe und pragmatische Lösungen prägen den Arbeitsalltag. In diesem Umfeld wird HR als aktiver Partner des Business verstanden – mit Raum für Gestaltung und Weiterentwicklung.
Ihre Aufgaben
• Ganzheitliche Betreuung und Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten Fragestellungen
• Rolle als Sparringspartner für Führungskräfte in organisatorischen, arbeitsrechtlichen und personalstrategischen Themen
• Aktive Begleitung von Veränderungs-, Wachstums- und Transformationsprozessen
• Mitarbeit an anspruchsvollen HR-Projekten, z. B. in den Bereichen Organisationsentwicklung, Performance Management oder Employer Branding
• Weiterentwicklung, Standardisierung und Umsetzung moderner HR-Prozesse, -Standards und -Richtlinien
• Unterstützung im operativen HR-Tagesgeschäft entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Enge Zusammenarbeit mit angrenzenden HR-Funktionen sowie externen Ansprechpartnern
Ihr Hintergrund
• Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Wirtschaft, Recht oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Rolle, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist
• Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Beratung von Führungskräften
• Erfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und HR-Projekten
• Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise mit hoher Eigenverantwortung
• Ausgeprägte Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und unternehmerisches Denken
• Hands-on-Mentalität und Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
• Kenntnisse in der Entgeltabrechnung und im Umgang mit HR-Systemen von Vorteil
Mehrwert der Position
• Enge Einbindung in die Weiterentwicklung eines erfolgreichen Unternehmens mit zweistelligem Umsatzwachstum
• Viel Gestaltungsspielraum und Eigenverantwortung in einer sichtbaren HR-Rolle
• Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
• Offene Unternehmenskultur mit Du-Ansprache und regelmäßigem Austausch im Team
• Attraktive Zusatzleistungen wie Mitarbeiterrabatte, Bike-Leasing und weitere Benefits
• Flexible Arbeitszeiten, hybrides Arbeiten und modernes Arbeitsumfeld
Ihr Ansprechpartner
Nils Heubrock
Managing Consultant
nexpera GmbH
📱 Mobile: +49 175 7069 238
✉️ E-Mail: heubrock@nexpera.de
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