Werde die zentrale HR-Anlaufstelle an unserem Standort in Saarbrücken! – Als HR Generalist / HR Manager (m/w/d) übernimmst du eine Schlüsselrolle für unsere Personalarbeit und unterstützt Mitarbeitende sowie Geschäftsführung in allen HR-Themen. In dieser verantwortungsvollen Position betreust du den gesamten Employee Lifecycle, steuerst die Entgeltabrechnung und entwickelst unsere HR-Prozesse aktiv weiter. Dich erwartet ein innovatives Industrieumfeld innerhalb der HÖRMANN Gruppe – einem Familienunternehmen mit über 65 Jahren Erfahrung. Mit deiner HR-Kompetenz trägst du dazu bei, unseren Standort nachhaltig zu stärken und zukunftsfähig aufzustellen. Gleichzeitig bist du wichtige Vertrauensperson für unsere Mitarbeitenden und unterstützt Führungskräfte bei personalrelevanten Entscheidungen. Bewirb dich jetzt und werde Teil der HÖRMANNschaft!
#YOURMISSION
1. Personalbetreuung: Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten HR-Bereichs am Standort Saarbrücken – vom Eintritt bis zum Austritt unserer Mitarbeitenden.
2. Entgeltabrechnung & Zeitwirtschaft: Durchführung der Lohn- und Gehaltsabrechnung über SAP HCM für gewerbliche und angestellte Mitarbeitende sowie Pflege der Zeitkonten, Erfassung von Fehlzeiten und Rückstellungen sowie Unterstützung bei Monats- und Jahresabschlüssen.
3. Betriebsratskommunikation: Abstimmung und Umsetzung personeller Maßnahmen wie Einstellungen, Versetzungen, Umgruppierungen sowie tariflicher Regelungen in enger Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
4. Leiharbeitskoordination: Steuerung des Einsatzes von Leiharbeitskräften – von der Bedarfsmeldung über die Kommunikation mit Personaldienstleistern bis zur Vertragsprüfung und Einsatzplanung.
5. Reporting & HR-Kennzahlen: Erstellung und Auswertung relevanter HR-Reports, beispielsweise zu Krankenstand, Unfallstatistiken oder Personalrückstellungen.
#YOURPROFILE
6. Fachliche Grundlage: Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/-frau oder eine vergleichbare Qualifikation.
7. Berufserfahrung: Mehrjährige praktische Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem produzierenden Industrieunternehmen.
8. Abrechnungskompetenz: Fundierte Kenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht sowie Erfahrung in der Entgeltabrechnung.
9. IT-Know-how: Sicherer Umgang mit SAP R/3 (HCM) sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen.
10. Arbeitsweise: Strukturierte, selbstständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit einem hohen Maß an Eigenverantwortung.
11. Soft Skills: Diskretion, Loyalität und ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit im Umgang mit Mitarbeitenden, Führungskräften und externen Ansprechpartnern.
12. Sprachkenntnisse: Deutsch auf muttersprachlichem Niveau, Englischkenntnisse sind von Vorteil.
#YOURBENEFIT
13. Verantwortung & Vertrauen: Wir setzen auf selbstverantwortliches Arbeiten und geben dir früh die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Während deiner Einarbeitung wirst du von erfahrenen Kolleg:innen begleitet.
14. Familienunternehmen: Bei uns erwarten dich flache Hierarchien, eine offene Feedbackkultur und ein respektvoller Umgang auf Augenhöhe.
15. Attraktive Konditionen: Ein attraktives Gehaltspaket, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten sowie die betriebliche Altersvorsorge „HÖRMANN Rente“.
16. Weiterentwicklung: Individuelle Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten unterstützen dich bei deiner fachlichen und persönlichen Entwicklung.
17. Flexibilität & Infrastruktur: Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie eine gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln. Für Autofahrer stehen ausreichend Parkplätze auf dem Firmengelände zur Verfügung.