Bei Graphic Packaging International (NYSE: GPK) stellen wir die Schachtel her, aus der Sie vielleicht heute Morgen die Cornflakes Ihres Kindes serviert haben, das mikrowellengeeignete Tablett, das Ihr Mittagessen aufgewärmt hat, den Pappbecher, in dem Sie den ganzen Tag über Ihren Kaffee getrunken haben, und den Träger der Flaschen mit dem Craft-Bier, das Sie heute Abend vielleicht genießen! Wir sind einer der größten Hersteller von Verpackungen aus Pappe und Papier für einige der weltweit bekanntesten Marken in den Bereichen Lebensmittel, Getränke, Foodservice, Haushalt, Gesundheits-, Schönheits- und Tierpflegeprodukte. Mit 25.000 Mitarbeitern an mehr als 130 Standorten weltweit sind wir bestrebt, in unserer Branche und in den Gemeinden, in denen wir tätig sind, eine führende Rolle im Hinblick auf die Umwelt zu spielen. Wir setzen uns für die Vielfalt am Arbeitsplatz ein und bieten Vergütungs- und Sozialleistungsprogramme, die zu den besten der Branche gehören, um die talentierten Mitarbeiter zu belohnen, die unser Unternehmen erfolgreich machen.
Abgeschlossenes Bachelorstudium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, BWL mit HR-Fokus oder vergleichbare Qualifikation
Erste praktische Erfahrungen im HR-Bereich durch Praktika, Werkstudententätigkeiten oder erste Berufserfahrung von Vorteil
Vertrautheit mit HR-Prozessen wie Recruiting, Onboarding, Personalentwicklung und Mitarbeiterbetreuung
Sicherer Umgang mit MS Office (insbesondere Excel, Word, PowerPoint)
Erfahrung mit HR-Software von Vorteil
Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Lernbereitschaft und Motivation zur Weiterentwicklung im HR-Bereich
Junior HR Advisor (m/w/d)
Vollzeit
Unterstützung bei der Durchführung von Recruiting-Prozessen (Stellenausschreibungen, Bewerbermanagement, Interviews)
Mitarbeit bei der Organisation und Durchführung von Onboarding-Prozessen
Pflege und Verwaltung von Personalakten und HR-Systemen
Unterstützung bei der Erstellung von Arbeitsverträgen, Zeugnissen und anderen personalrelevanten Dokumenten
Mitwirkung bei HR-Projekten (z. B. Employer Branding, Mitarbeiterzufriedenheit, Digitalisierung)
Ansprechpartner:in für Mitarbeitende bei allgemeinen HR-Fragen sowie des mittleren Managements
Leistungsgerechte Vergütung
Vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
Corporate Benefits bzw. JobRad-Fahrradleasing
Vergünstigtes Essen in der Kantine und Firmenparkplätze
Betriebliches Gesundheitsmanagement inklusive EGYM-Firmenfitness-Mitgliedschaft