Unser Angebot an dich
Attraktive finanzielle und soziale Rahmenbedingungen (u.a. Caritas-Tarif AVR, Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, …)Qualifizierte Fort- und Weiterbildungsangebote, auch in unserer hauseigenen AkademieVielfältige Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement (u.a. hochwertig ausgestatteter Gesundheitsraum) sowie die Möglichkeit eines JobRadsVerantwortungsvolle Tätigkeit in einem zukunftsorientierten SozialunternehmenVielfältige Angebote an unserem Standort, wie Betriebskantinen, Einkaufsmöglichkeiten und eine KFZ-Werkstatt
Deine Aufgaben
1. Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und der Geschäftsführung in allen arbeits- und tarifrechtlichen Fragen
2. Zusammenarbeit mit der Mitarbeitervertretung (MAV) und der Schwerbehindertenvertretung
3. Optimierung, Weiterentwicklung und Umsetzung von strategisch relevanten HR-Prozessen
4. Mitarbeit in HR-Projekten, z.B. Gestaltung der digitalen HR-Prozessen
5. Mitgestaltung und Unterstützung des Transformationsprozesses der Personalabteilung
Dein Profil
6. Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Schwerpunkt Personal und/oder mit Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d)
7. Mind. 3 Jahre Berufserfahrung im Personalbereich
8. Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie Grundkenntnisse im Steuer- und Sozialversicherungsrecht
9. Idealerweise Kenntnisse im Bereich der Arbeitsvertragsrichtlinien für Arbeitsverträge des Deutschen Caritasverbandes (AVR)
10. Routinierter Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen, idealerweise Kenntnisse in SAP HCM und Connext Vivendi PEP
11. Selbstständige, strukturierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise, hohe Sozialkompetenz und Verantwortungsbewusstsein
12. Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und ein hohes Maß an Empathie
Bewerbungsfrist? Gibt es bei uns nicht. Solange der Job angezeigt wird, ist er zu haben!
Wir freuen uns auf deine Bewerbung.