HR Business Partner (m/w/d)
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt I Standort Darmstadt | befristet auf 2 Jahre - Elternzeitvertretung
ÜBER WELLA
Wella Company ist eines der weltweit führenden Kosmetikunternehmen, das sich aus einer Familie von Marken-Ikonen wie Wella Professionals, Sebastian Professional, OPI, Nioxin und ghd gründet. Mit 6.000 Mitarbeitern weltweit und einer Präsenz in über 100 Ländern ermöglichen Wella Company und seine Marken den Konsumenten, sich in ihrem eigenen Look & Feel zu verwirklichen. Als Vorreiter in der Haar- und Nagelindustrie befähigt Wella Company seine Mitarbeiter, Konsumenten zu begeistern, Kunden zu inspirieren, gesellschaftlich engagiert zu arbeiten und Stakeholdern nachhaltiges Wachstum zu bieten. Weitere Informationen zur Wella Company finden Sie hier:
DIE ROLLE
Als HR Business Partner (m/w/d) begleitest und berätst du Führungskräfte und Mitarbeitende in Deutschland, Österreich und der Schweiz in allen strategischen und operativen HR‑Fragestellungen. Du unterstützt Veränderungsprozesse, treibst globale HR‑Initiativen voran und gestaltest eine moderne, zukunftsorientierte People‑Agenda. Darüber hinaus übernimmst du eine aktive Funktion in der Gestaltung von lokalen Prozessen und unterstützt bei der Umsetzung von Maßnahmen aus globalen Engagement-Surveys und arbeitet vertrauensvoll mit dem Betriebsrat und weiteren relevanten Stakeholdern zusammen.
FREUE DICH AUF
Persönliche und berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in einem internationalen Unternehmen
Internationalität - Agieren in einem internationalen Arbeits- und Konzernumfeld mit flachen Hierarchien und spannenden Projekten
Gestaltungspielraum - Den Arbeitsalltag und Prozesse aktiv mitgestalten und die Möglichkeit ergreifen, die Welt der Beauty zu bewegen
Team - Positive Arbeitsatmosphäre und -kultur, geprägt durch Diversität, Miteinander und Spaß
Flache Hierarchien, offene Kommunikation und ein internationales sowie vielfältiges Umfeld, in dem das "WIR" im Vordergrund steht
DER AUFGABENBEREICH
Strategische Beratung der Führungskräfte in Führungsthemen, Organisationsentwicklung und Personalplanung
Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden zu Personalmaßnahmen, Feedback‑, Entwicklungs‑ und Konfliktgesprächen
Aktive Weiterentwicklung unserer Organisation sowie Mitarbeit an globalen und lokalen HR‑Initiativen
Ableitung und Umsetzung von Maßnahmen aus Employee‑Engagement‑Surveys
Gestaltung moderner HR‑Prozesse und Begleitung von Veränderungsvorhaben
Verantwortung für Headcount‑ und Personalkostenplanung inkl. Abstimmung mit Finance
Durchführung arbeitsrechtlicher Maßnahmen und enge Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Konzeption und Durchführung von Schulungen und Workshops zu HR‑Themen
Steuerung von Talent‑ und Performance‑Prozessen
Mitwirkung bei der Steuerung des jährlichen Merit Increase Prozesses, insbesondere Beratung und Coaching der Bereichsleiter
Umsetzung außerplanmäßiger Gehaltsmaßnahmen und Mitarbeit an lokalen Bonusprogrammen
Beratung zur Weiterentwicklung von Mitarbeitenden und Führungskräften
Mitwirkung bei Stellenbesetzungen inkl. Interviews, Angebotsgestaltung und Begleitung des Einstellungsprozesses
Planung & Durchführung von Assessment‑Centern für Ausbildungsprogramme
Verantwortung für das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM)
Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern wie Integrationsamt oder Arbeitgeberverband
DER IDEALE WELLA FIT
Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Wirtschafts ‑, Sozialwissenschaften oder einem ä hnlichen Bereich
Fundierte HR-Fachkenntnisse einschließlich Arbeitsrecht der DACH-Region, idealerweise in einer Commercial Organisation
Idealerweise verfügst du über Kenntnisse und Erfahrung im Kollektivarbeitsrecht
Beratungs- und Coachingfähigkeiten für Führungskräfte und Mitarbeitende
Interkulturelle Kompetenz und Verständnis für länderspezifische Unterschiede in Personal- und Arbeitsmarktbedingungen
Kommunikationsstärke und Überzeugungskraft auf allen Hierarchieebenen
Verhandlungsgeschick, insbesondere im Umgang mit Betriebsräten und externen Partnern
Strategisches Denken und Erfahrung in der Personalplanung sowie Restrukturierungsprozessen
Konfliktmanagement und Fähigkeit zu lösungsorientiertem Handeln
Analytische Fähigkeiten zur Auswertung von HR-Daten und Ableitung von Maßnahmen
Sehr gute Englischkenntnisse
Werde ein Teil der "WELLA- Familie"- wir freuen uns auf Dich #wellafamily #wellacareers
Wir bieten qualifizierten Kandidaten gleiche Beschäftigungschancen ohne Rücksicht auf ethnische Herkunft, Religion, Hautfarbe, nationale Herkunft, Alter, Geschlecht, Behinderung, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Veteranenstatus oder andere Merkmale. Wir halten uns an die Behindertengesetze und treffen angemessene Vorkehrungen für BewerberInnen und MitarbeiterInnen mit Behinderungen.