Ihre Aufgaben:
* HR-Beratung - Zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen
* Recruiting & Onboarding - Steuerung des gesamten Auswahlprozesses sowie Sicherstellung eines strukturierten Onboardings
* Personalentwicklung - Planung und Umsetzung von Entwicklungsmaßnahmen und Unterstützung der Führungskräfte im Weiterbildungsprozess
* HR-Prozesse & Administration - Betreuung der Zeitwirtschaft, Pflege von HR-Systemen sowie Erstellung von Auswertungen und Kennzahlen
* Organisationsentwicklung - Mitwirkung bei Veränderungsprozessen, Weiterentwicklung von Strukturen und Begleitung kultureller Initiativen
* Regelwerke & Projekte - Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen sowie aktive Teilnahme an vielfältigen HR-Projekten
Ihre Qualifikationen:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht, Organisation oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit eines Unternehmens
* Fundiertes Know-how in Recruiting, Personalentwicklung sowie in HR-Prozessen
* Sicheres und überzeugendes Auftreten, insbesondere in Beratungssituationen und Verhandlungen
* Hohe soziale Kompetenz sowie ein ausgeprägtes Maß an Empathie
* Strukturierte Arbeitsweise, Zuverlässigkeit und souveräner Umgang mit sensiblen HR-Fragestellungen
* Gute Englischkenntnisse
* Sicherer Umgang mit gängigen IT-Systemen, idealerweise auch HR-Software
Ihre Vorteile:
* Verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben im HR-Umfeld
* Moderne, wertschätzende Arbeitskultur und offene Zusammenarbeit
* Flexibles Arbeitsumfeld und Gestaltungsspielraum
* Regelmäßige Team-Events