HR Gesamtverantwortung: Du gestaltest als Senior HR Business Partner die HR Organisation und verantwortest zusammen mit deinem Team alle Prozesse im Mitarbeiter-Live Cycle HR-Budgetmanagement: Du übernimmst die Verantwortung für das HR-Budget und berichtest direkt an die Geschäftsleitung. Außerdem übernimmst Du das Monitoring und Reporting von relevanten Personalkennzahlen Strategische Beratung: Du entwickelst unsere strategischen HR- Konzepte weiter und übernimmst Verantwortung in HR-Projekten und Change-Management-Prozessen Unterstützung und Beratung der Führungskräfte: Du fungierst als Ansprechpartner und Coach für unsere Mitarbeiter, Fach- und Führungskräfte sowie des Management-Teams Personalentwicklung: Dir macht es Spaß, die Mitarbeiter weiterzuentwickeln und ihnen die richtigen Werkzeuge an die Hand zu geben Personalbeschaffung: Du bist Teil des Recruiting-Prozesses, und steuerst gemeinsam mit den Fach- und Führungskräften die Stellenbesetzung proaktiv, auch mit direct search Projektmanagement: Du leitest und koordinierst HR-Projekte und trägst zur Weiterentwicklung der HR-Funktion, innerhalb des Unternehmens und im Konzerns, bei Teamwork im Tagesgeschäft: Zusammen mit deinem Team von zwei Mitarbeitenden stellst du auch das operative HR-Tagesgeschäft sicher (u.a Payroll, Zeitwirtschaft, Vertragswesen) „Trust to Act“ : du übernimmst eine eigenverantwortliche Aufgabe mit viel Gestaltungsspielraum HR arbeitet bei uns auf Augenhöhe mit allen Bereichen zusammen - partnerschaftlich und gestaltend Start up und gleichzeitig Konzern: Du wirst Teil eines international wachsenden Unternehmens, in einer Branche, die weltweit immer stärker nachgefragt wird Flexible Arbeitszeiten und modernste Arbeitszeitmodelle Erstklassige Ausstattung im Büro ebenso wie bei dir zuhause Ein attraktives Gehalt mit vielen Extras und Vergünstigungen Chance auf Karriere und gezielte Weiterbildung Professionelles Onboarding und das Kennenlernen aller Teams ist für uns selbstverständlich Arbeit nach dem Musketier-Prinzip: Eine r für alle – alle für einen Du hast breites HR-Wissen mit mehrjähriger Berufserfahrung als HR Business Partner bzw. HR Teamlead sowohl als operativer als auch als strategischer Partner Dein kaufmännisches Studium mit Schwerpunkt Personal (BWL, WiWi, Wirtschaftspsychologie, u.a.) oder eine vergleichbare Qualifikation ist die Basis für dein Kenntnisse von moderner HR Arbeit Du legst Wert auf Mitarbeiter- und Führungskräfte- und Organisationsentwicklung und hast in diesem Bereich evtl. sogar Zusatzqualifikationen HR bei uns ist im digitalen Wandel: Du hast eine Affinität zu digitalen Technologien und kannst dich schnell in neue Systeme (u.a. Google Workspace, Loga, Softgarden) einarbeiten. Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht, Steuer-und SV Recht runden dein fachliches Profil ab. Als Person zeichnet dich dein proaktives Denken und Handeln sowie deine Kommunikations- und Beratungsfähigkeiten, auch auf Englisch, besonders aus Du kann die Mischung aus Service-und Dienstleistungsorientierung zum einen und Wahrung der HR Ordnungsfunktion zum Anderen gut abwägen. Ob als HR Teamlead oder in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Stakeholdern: Teamfähigkeit, Führungs- und Entscheidungsfähigkeit sind für dich selbstverständlich Bei Konflikten handelst du besonnen, klar und mit einer coachenden Haltung. Eine fundierte Coaching- oder Mediationsausbildung ist von Vorteil.