Beschreibung der Aufgabe
_ Unterstützung der Personalreferenten in allen Aspekten des HR Managements, insbesondere Personalbeschaffung, Personalmarketing und Personalbetreuung
_ Sicherstellung der administrativen Abwicklung inkl. Betreuung des BusinessBike‑Programms
_ Durchführung von HR‑bezogenen Auswertungen
_ Pflege und Durchführen von Auswertungen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM)
_ Erstellen von Arbeitsverträgen, Zeugnissen, Bescheinigungen u.ä. nach Vorlage
_ Organisation und Mitwirkung bei Recruiting-Events wie Hochschulmessen, Unternehmenspräsentationen und sonstigen HR-Veranstaltungen
_ Pflege der digitalen Personalakten
_ Mitgestaltung und Pflege des HR-Auftritts im Intranet, insbesondere des Bewerbungsmanagement-Tools
_ Unterstützung bei der organisatorischen und administrativen Abwicklung des Meldewesens
_ Aktualisierung der HR Prozesse sowie deren Digitalisierung
Anforderungen
_ Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, vorzugsweise mit Erfahrung innerhalb der Personalsachbearbeitung
_ Vorzugsweise zwei Jahre Berufserfahrung in den oben genannten Aufgabengebieten
_ Kenntnisse im Tarifvertrag der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg
_ Affinität für die Anwendung und Weiterentwicklung digitaler Verwaltungsprogramme
_ Routinierte Anwendung des MS Office-Pakets
_ Sehr sichere Beherrschung der deutschen Sprache in Wort und Schrift
_ Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
_ Gewissenhaftigkeit, Diskretion und ein hohes Maß an Eigenverantwortung
_ Analytisches Denken und strukturierte Arbeitsweise