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Aufgaben der Stelle
Wir sind das Universitätsklinikum Hamburg-Eppendorf (UKE) – und stehen für exzellente Kompetenz in Forschung, Lehre und der vollumfänglichen Gesundheitsversorgung in unseren Kliniken. Das Team der technischen Infrastruktur verantwortet die infrastrukturelle Planung und Umsetzung sämtlicher Medien auf dem gesamten UKE-Gelände und bildet eine wesentliche Schnittstelle zu allen Neubauprojekten und Bestandsumbauten.
Eigenverantwortliche Projektleitung und Mitarbeit in größeren fachbereichsübergreifenden Projekten für den Schwerpunkt Kommunikations- und Signaltechnik, Netzwerktechnik sowie Mobilfunktechnik
Aktive Bearbeitung von Projekten über die Leistungsphasen 1-8 der HOAI, d.h. von der Entwicklung über die Planung bis hin zur Umsetzung auf der Baustelle
Abgeschlossenes Studium der Elektro-, Anlagen- und Versorgungstechnik oder einen Abschluss als Handwerks- / Industriemeister im Bereich Elektrotechnik
Verantwortungsbewusstsein und ein ausgeprägtes Organisations- und Zeitmanagement
Krisensicherer Arbeitsplatz; Faire und transparente Vergütung nach unserem Tarifvertrag TV KFE (49.900 € - 73.400 €) unter Berücksichtigung von Qualifikationen und Berufserfahrung. Die Gehaltsangabe bezieht sich auf eine Vollzeitstelle mit 39,5 Wochenstunden. Standortgarantie (keine Reise-/ Montagetätigkeit)
Flexible Arbeitszeiten/ Mobile Office
Familienfreundliches Arbeitsumfeld (Kindertagesstätte, kostenlose Ferienbetreuung)
Qualifizierte Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Innerbetriebliche Aufstiegs- und Karrierechancen
Attraktive betriebliche Altersvorsorge
Freie Getränke: Wasser, Kaffee, Kakao und Tee
Vergünstigungen z. B. Rabatt bei Apotheke, Optiker, Bike, Fitness, Health, Kultur- und Sportevents sowie viele weitere Angebote über die Plattform Corporate Benefits
Hochwertige Arbeitskleidung und Arbeitsmittel werden gestellt.
Weitere Informationen zu der Klinik Facility-Management GmbH finden Sie hier.
Frau Siems
Wir bieten ein Arbeitsumfeld, das unabhängig von Alter, Geschlecht, sexueller Identität, Behinderung, ethnischer und sozialer Herkunft oder Religion gleiche Chancen ermöglicht. Wir streben ausdrücklich eine Erhöhung des Anteils von Frauen in Führungspositionen an, insbesondere beim wissenschaftlichen Personal in Forschung und Lehre. Personen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung vorrangig berücksichtigt.
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