Aufgaben:
Sie möchten aktiv zum Gelingen der Energiewende beitragen? Für den Übergang zu einer für die regenerative Vollversorgung notwendigen umrichterdominierten Erzeugungsstruktur sind von technischer Seite noch Fragen zu beantworten und notwendige Betrachtungen durchzuführen. Einige davon sollen im Forschungsprojekt „BesGASa“ bearbeitet werden. Dazu zählen unter anderem Stabilitätsanalysen im elektrischen Energiesystem bei wechselnder Zusammensetzung von Erzeugungsanlagen mit klassischem Synchrongenerator und mittels Umrichterkopplung mit Schwerpunkt auf netzbildende Umrichterregelung bei Windkraftanlagen. Die Aufgaben werden in einem heterogenen Team mit Mitarbeitenden unterschiedlicher Erfahrung bearbeitet, so dass sich die Arbeit durch eine Ausgewogenheit aus Eigenverantwortung bei gleichzeitiger Unterstützung durch erfahrene Teammitglieder auszeichnen wird. Das Projekt wird mit enger Industriebeteiligung durchgeführt werden was die Praxisrelevanz unterstreicht.
Voraussetzungen:
1. Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtungen Elektrotechnik, weiterer (Wirtschafts-) Ingenieur- oder Naturwissenschaften sowie Regelungstechnik
2. Bereitschaft, sich in komplexe Zusammenhänge hereinzudenken
3. Wissen im Bereich Energie- bzw. Netztechnik sowie Umrichterregelung
4. Erfahrungen in der Modellierung von dynamischen Anlagen bzw. Systemen, insbesondere mit dem Netzberechnungsprogramm PowerFactory
5. Erfahrungen im Bereich Regelungstechnik bzw. dynamische Systeme
6. Erfahrung in der Leitung von Forschungsprojekten mit Partnern aus der Energiewirtschaft
7. Teamfähigkeit
8. Fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
9. Gute Englischkenntnisse
Von Vorteil sind:
10. Kenntnisse in der Modellierung von Stromnetzen
11. Erfahrung mit dem Softwarewerkzeug Matlab/Simulink
12. Eigeninitiative, Teamfähigkeit, Kommunikationsbereitschaft
13. Gründliche und eigenständige Arbeitsweisen
14. Ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit
Was Sie erwarten können:
15. Abwechslungsreiches, kreatives und lösungsorientiertes Arbeitsumfeld
16. Kooperative Arbeitsatmosphäre in einem engagierten Team
17. Gestaltungsfreiraum in der Forschung und individuelle Entwicklung durch Weiterqualifizierung
18. Mitarbeit in einem nationalen Forschungsprojekt mit Partnern aus Wissenschaft und Wirtschaft
19. Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Unterstützungsangebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
20. Die Möglichkeit für Mobiles Arbeiten ist gegeben
21. Die Möglichkeit zur Promotion ist gegeben
Unser Angebot:
als Beschäftigte:r der Universität Kassel
22. eröffnet sich Ihnen ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet im Rahmen einer modernen und aufstrebenden Universität,
23. werden Sie Teil eines interdisziplinären Teams mit guter und kollegialer Arbeitsatmosphäre,
24. besteht für Sie die Möglichkeit, an fachlichen und überfachlichen Weiterbildungsmaßnahmen teilzunehmen,
25. befindet sich Ihr Arbeitsplatz mit guter Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr, der derzeit für Sie kostenlos nutzbar ist.
Profitieren Sie darüber hinaus von den vielfältigen Vorteilen eines Beschäftigungsverhältnisses im öffentlichen Dienst, wie u. a.:
26. einer zusätzlichen betrieblichen Altersversorgung (VBL),
27. einem optionalen Kinderzuschlag gem. TV-Hessen, einer familienfreundlichen Hochschule (u. a. Kinderbetreuung für Notfälle),
28. einer Jahressonderzahlung im Monat November,
29. einem Anspruch auf vermögenswirksame Leistungen,
30. einer Förderung des ehrenamtlichen Engagements,
31. einer kostengünstigen Teilnahme am Hochschulsport und am vollständigen Fitnessangebot im Rahmen von Unifit sowie der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Weitere Stellen finden Sie unter
Bitte schicken Sie Ihre Bewerbung mit den üblichen aussagekräftigen Unterlagen unter der Angabe der Kennziffer im Betreff über das Online-Formular. Weitere Informationen hierzu haben wir in unseren für Sie zusammengestellt.
Hinweise und FAQ zur Bewerbung auf ein Stellenangebot:
Die Universität Kassel ist in hohem Maße an der beruflichen Zufriedenheit ihrer Bediensteten interessiert. Sie ist ausgezeichnet als familiengerechte Hochschule und im Sinne der Chancengleichheit bestrebt, allen die gleichen Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten und bestehenden Nachteilen entgegenzuwirken. Sie fördert den Family Welcome Service und bei wissenschaftlich und akademisch zu besetzenden Stellen auch den Dual Career Service. Es gehört zu den strategischen Zielen der Universität Kassel, den Anteil von Frauen in Forschung und Lehre deutlich zu steigern. Bewerbungen von Frauen sind deshalb besonders erwünscht. Schwerbehinderte und ihnen gleichgestellte Bewerber:innen erhalten bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung den Vorzug. Vollzeitstellen sind (außer bei der Besetzung von Beamtenstellen) grundsätzlich teilbar.