Das gibt’s bei uns obendrauf
* 37,5-Stunden-Woche
* 30 Tage Urlaub
* Workation
* Weihnachts- und Urlaubsgeld
* Betriebsrente
* Umfassendes Onboarding
* Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
* Sportgruppen & Freizeitseminare
* Kostenlose Parkplätze
* Bikeleasing
* 50% Mobiles Arbeiten
* Corporate Benefits
* Betriebsrestaurant
* ROSSMANN-Ferienwelt
* Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
* ROSSMANN-Lernwelt
* ROSSMANN Einarbeitungstage
* Firmenappartements
* Exklusive Coupons
Das bewirken Sie bei uns
* Vergütungsmodelle und Gehaltsvergleiche – Begriffe, die zukünftig Ihren Arbeitsalltag bestimmen sollen? Dann sollten wir uns kennenlernen!
* Sie beschäftigen sich mit den neuesten Entwicklungen und Trends im Bereich Compensation, holen externe Marktdaten ein und treiben die Entwicklung neuer Systematiken für ROSSMANN aktiv voran
* Ihre Konzepte und Handlungsempfehlungen bereiten Sie im nächsten Schritt verständlich sowie zielgruppengerecht auf und präsentieren diese vor relevanten Gremien (Management, Projektgruppen, etc.)
* Zum Thema Vergütungsmodelle sind Sie für die Organisation ein kompetenter Ansprechpartner
* Freuen Sie sich auf die enge Zusammenarbeit im Team und den internen Schnittstellen (HR-Leitung, HR-Referenten, HR-Controlling, etc.) sowie mit externen Beratungsunternehmen
Das bringen Sie mit
* Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes Studium mit, idealerweise mit Schwerpunkt BWL, Psychologie, Personalmanagement, WiWi oder Controlling
* Aufgrund erster Berufserfahrung im Rahmen von Praktika und/oder Werkstudierendentätigkeiten konnten Sie sich bereits Kenntnisse im Bereich Compensation aneignen
* Sie haben ein starkes Interesse an Zahlen und Daten, statistische Grundlagen sind kein Fremdwort für Sie
* Arbeiten mit Verbindlichkeit und hohem Qualitätsbewusstsein liegt Ihnen im Blut? Sie schätzen selbstständiges und strukturiertes Arbeiten? Dann passen Sie zu uns!
* Sie verstehen es, die Worte Loyalität und Verschwiegenheit mit Leben zu füllen.
* Es fällt Ihnen leicht, sich in verschiedene Zielgruppen hineinzuversetzen und Ihre Kommunikation entsprechend flexibel anzupassen
Im Fließtext unserer Stellenanzeigen wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche Personenbezeichnungen gelten daher gleichermaßen für alle Geschlechter.