- Leitung und wirtschaftliche Betriebsführung der Werkstatt Königskamp der Rotenburger Werke
- Sicherung der fachlichen Standards des Rehabilitationsauftrages der Werkstatt mit ca. 140 Assistenznehmenden
- Entwicklung neuer Tätigkeitsfelder im Aufgabenbereich
- Vertretung des Bereiches intern sowie gegenüber externen Gremien, Kooperationspartnern und Kunden
- Sicherstellung der Qualitätsstandards
- Repräsentant der Werkstatt in der Region, bei der Akquise von Neukunden und Pflege bestehender Kundenkontakte
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von strategischen Unternehmenszielen
Das bringen Sie mit...- Fachhochschulabschluss im kaufmännischen/betriebswirtschaftlichen oder technischen Bereich oder in Sozialer Arbeit mit Nachweis kaufmännischer/betriebswirtschaftlicher oder technischer Kenntnisse
- Sonderpädagogische Zusatzqualifikation nach § 9 Abs. 2 WVO (liegt kein Nachweis vor, ist der Erwerb des Abschlusses verpflichtend. Dazu wird eine von den Rotenburger Werken finanzierte Fortbildung angeboten).- Ihr Profil: - Mehrjährige Berufserfahrung als Führungskraft in einer vergleichbaren Position und Einrichtung
- Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse und unternehmerisches Denken und Handeln
- Mehrjährige Erfahrung in der Personalführung, Kenntnisse im Arbeitsrecht vorteilhaft
- Fundierte Kenntnisse im Qualitätsmanagement und Arbeitssicherheit
- Grundkenntnisse im Sozialrecht
- Gute EDV-Kenntnisse in den üblichen Office Anwendungen und in Warenwirtschaftssystemen; Bereitschaft, sich diese anzueignen
- Gutes Verhandlungsgeschick
- Gute schriftliche Ausdrucksform, Verbindliches Auftreten und gute Kommunikationsfähigkeiten
- Organisationsgeschick, Eigeninitiative und Leistungsbereitschaft
- Reflexions-, Kritik- und Kompromissfähigkeit
- Fähigkeit, gruppendynamische Prozesse zu erkennen und Teams zu führen
- Fähigkeit, in Krisen und Konfliktsituationen angemessen und ruhig zu reagieren
- Bereitschaft zur Weiterentwicklung eigener fachlicher Schwerpunkte
- Sie identifizieren sich mit dem Leitbild der Rotenburger Werke ()und erkennen die christlich-diakonischen Grundlagen des Unternehmens an.
Die Stelle wird mit 100 % unbefristet besetzt.Das macht die Stelle so attraktiv...- vielseitige und attraktive Arbeit in einem traditionsreichen Unternehmen, das sich durch Innovationsfreude, sowie
- kontinuierliche Weiterentwicklung und einem hohen Renommee in der Region auszeichnet - Angebot eines begleitenden Führungs-Coaching
- kollegialer Austausch auf Führungsebene
- flexible Arbeitszeitgestaltung
- Interdisziplinäre Teams mit Freude an der gemeinsamen Weiterentwicklung von interessanten Arbeitsplätzen für Menschen mit BehinderungenDas verdienen Sie ...- Wir bieten Ihnen eine Vergütung gemäß unserem Tarifvertrag (TV DN), eine zusätzliche Altersversorgung und weitere umfangreiche Sozialleistungen sowie Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten.So viel mehr ...- Jahressonderzahlung
- bei Vergütung nach TV DN: 31 Tage Urlaubsanspruch, 7 zusätzliche freie Tage für ältere Mitarbeiter*innen, tarifliche Kinderzulage
- zusätzliche Altersversorgung
- bezuschusste Entgeltumwandlung und Berufsunfähigkeitsversicherung, umfassender eigener Fortbildungskatalog
- Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretung
- Jugend- und Auszubildendenvertretung
- zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen
- Sozial- und Suchtberatung
- Fahrradleasing für Mitarbeiter*innen
- Bezuschussung Firmenfitness mit EGYM Wellpass
- Fahrradleasing
- Kinder-Ferienbetreuung in den Ferien
- corporate benefits
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