Ihre Aufgaben:
* Vertrauensvolle Beratung der BU-Führungskräfte und Manager bei Personal- und HR-Themen
* Unterstützung bei BU-spezifischen HR-Prozessen wie Personalplanung, Talent Management, Performance Management und Nachfolgeplanung
* Planung, Umsetzung und Begleitung von Transformations- und Veränderungsprozessen zur Steigerung von Agilität, Engagement und Prozessqualität
* Verantwortung für Talent Management: Identifikation von Qualifikationslücken, Durchführung von Schulungen sowie Förderung der kontinuierlichen Talententwicklung
* Betreuung und Gestaltung von BU-spezifischen Compensation & Benefits Themen in Zusammenarbeit mit dem Fachbereich
* Zusammenarbeit mit HR Centers of Excellence (CoEs) und lokalen HR-Abteilungen zur Implementierung von HR-Konzepten, Prozessen und Projekten (fachliche Führung)
* Operative Unterstützung bei disziplinarischen Personalangelegenheiten
* Vertretung der lokalen HR-Abteilung bei Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen (z. B. Betriebsrat, Gewerkschaft)
Ihre Qualifikationen:
* Profunde Erfahrung in der HR-Beratung und -Begleitung von Führungskräften und Business Units
* Fundierte Kenntnisse im Talent Management, insbesondere in Entwicklung, Nachfolgeplanung und Qualifikationsanalysen
* Erfahrung in der Planung und Umsetzung von Transformations- und Veränderungsprozessen
* Sicherer Umgang mit Compensation & Benefits sowie Performance Management
* Erfahrung in Verhandlungen mit Arbeitnehmervertretungen und im Umgang mit komplexen Personalthemen
* Fähigkeit zur Koordination und Priorisierung von HR-Aktivitäten in einem dynamischen Umfeld
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Fließende Deutschkenntnisse und Englischkenntnisse auf mindestens verhandlungssicherem Niveau
Ihre Vorteile:
* Verantwortungsvolle Position mit hoher gestalterischer Freiheit innerhalb einer eigenständigen Business Unit
* Enge Zusammenarbeit mit erfahrenen HR-CoEs und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten
* Gestaltungsspielraum zur Mitwirkung an spannenden Transformationsprozessen und nachhaltiger Talentförderung
* Attraktive Festanstellung mit Möglichkeit zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung
* Kollegiales und unterstützendes Arbeitsumfeld, das offene Kommunikation und Zusammenarbeit fördert
* Bereitschaft, in die Region umzuziehen wird unterstützt und gefördert