Strategische Beratung von Führungskräften zu Themen wie Teamstruktur, Motivation, Rekrutierung und Entwicklung.
Unterstützung der Personalplanung sowie des Talent- und Nachfolgemanagements.
Beratung in Mitarbeiterbeziehungen, Moderation von Konflikten und Begleitung sensibler Gespräche.
Nutzung relevanter HR-Kennzahlen für Empfehlungen und Entscheidungen.
Verantwortung für Onboarding- und Offboarding-Prozesse inkl. Mitarbeit an HR-Projekten und Unterstützung in der finalen Recruiting-Phase.
Hochschulabschluss, idealerweise im Bereich Personal, Management oder Recht oder eine Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung und Fortbildungen.
Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren HR-Funktion.
Analytische Arbeitsweise und sicherer Umgang mit HR-Daten.
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.