Über uns XING ist das renommierte Jobs-Netzwerk in Deutschland. Mit einer starken Präsenz in Österreich und der Schweiz verbindet es über 22 Millionen Mitglieder im deutschsprachigen Raum. Nur bei XING finden Berufstätige aller Branchen und Karriere-Level über 1 Million Jobs und können von beliebten Arbeitgebern sowie mehr als 20.000 Recruitern gefunden werden. Eine Vielzahl präziser Filteroptionen, Millionen integrierter Kultur- und Gehaltsdaten von Unternehmen sowie neuste KI-Technologien bieten eine zeitgemäße und personalisierte Job-Suche. XING unterstützt seine Nutzerinnen und Nutzer dabei, aus der Vielzahl an Angeboten den Job auszusuchen, der wirklich zu ihnen und ihren individuellen Bedürfnissen passt. Die intelligenten Recruiting-Lösungen von XING helfen Unternehmen zudem, ihr Recruiting unkomplizierter, effektiver und zielgerichteter zu gestalten. Bei XING profitieren HR-Verantwortliche von reichweitenstarken Stellenanzeigen (Passive-Sourcing), der gezielten Identifikation und Ansprache passender Talente (Active-Sourcing) sowie von einem optimierten Bewerbungsmanagement-System. Mehr Informationen unter xing.com und recruiting.xing.com. #xingjob.Egal, woher Du kommst, an was Du glaubst und wen Du liebst – bei uns bist Du herzlich willkommen. Wir sind fest davon überzeugt, dass uns Vielfalt, Diversität und Inklusion besser und kreativer machen. Am Ende zählt bei uns immer nur eines: Du als Mensch.Deine Aufgaben:Verantwortung für den gesamten Sales Cycle im New Business – von der Lead-Generierung bis zum AbschlussAktive Neukundengewinnung im DACH-Raum (Outbound & Inbound Leads)Analyse von Geschäfts- und Recruitingprozessen entlang des gesamten Candidate LifecyclesIdentifikation von Pain Points (z. B. ineffiziente Prozesse, geringe Conversion, fehlende Transparenz) und Entwicklung konkreter LösungsansätzeDurchführung von Discovery Calls, Web-Demos und Präsentationen auf Entscheider-EbeneÜbersetzung von Kundenanforderungen in maßgeschneiderte SaaS-LösungenEigenständige Angebotserstellung sowie strukturierte Übergabe an Customer Success & Account ManagementSorgfältige Pflege deiner Pipeline im CRM (z. B. Salesforce)Das bringst Du mit:Erfahrung im B2B-Vertrieb, idealerweise im SaaS- oder SoftwareumfeldNachweisbare Stärke im beratungsintensiven Vertrieb / Solution SellingFähigkeit, komplexe Anforderungen zu verstehen und in Lösungen zu übersetzenAbschlusssicherheit – sowohl in der Kaltakquise als auch im Umgang mit qualifizierten LeadsHohe Eigenmotivation, strukturierte Arbeitsweise und klarer Fokus auf ErgebnisseHR- oder Recruiting-Background ist ein Plus – aber kein MussInteresse an Themen wie Recruiting, HR-Tech oder digitale GeschäftsprozesseSehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Deine BenefitsMobile Geräte auch zum privaten GebrauchDrinks, Food & GoodiesHome-Office PolicyVertrauensarbeitszeitenRestauranttickets und MitarbeiterrabatteMarktkonformes und transparentes GehaltBürohunde12 Wochen Workation6 Wochen UrlaubAttraktives BonusmodellDeine AnsprechpersonDu hast noch Fragen?Dann melde dich gerne bei uns.Janne Minoux Manager Human Resources Recruiting (Inhalt entfernt)